法律知识

什么是晚婚晚育

法律快车官方整理
2024-03-15 01:09
人浏览
导读：晚婚晚育是我国计划生育政策的重要内容，旨在控制人口增长。本文详细解释了晚婚晚育的定义，并介绍了晚婚晚育的奖励办法，帮助大家更好地理解这一政策。

　　一、什么是晚婚晚育

　　晚婚晚育政策是我国现行计划生育政策的重要内容之一，旨在通过适当推迟人们的结婚年龄和生育时间，来控制人口增长。

　　晚婚晚育政策包括晚婚和晚育两个部分。

　　1.晚婚的定义是：男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。

　　初婚年龄的计算方法是以结婚证书上批准的日期为准，计算公式为：初婚年龄=结婚证书上批准的日期-本人的出生日期。

　　晚婚的前提是男女双方都必须为初婚，如果一方为再婚，另一方为初婚，初婚的一方即使已达到晚婚年龄，也不属于晚婚。

　　另外，法定结婚年龄是《民法典》规定的最低结婚年龄，晚婚年龄是计划生育法规所规定的提倡结婚年龄，在男女法定结婚年龄基础上各往后推3年。

　　2.晚育的定义是：女年满24周岁的初育为晚育。

　　初育年龄的计算方法是以孩子出生的日期为准，计算公式为：初育年龄=孩子出生的日期-母亲出生的日期。

　　晚育应大力提倡，主要通过宣传教育方式进行推广。

　　二、晚婚晚育的奖励办法

　　目前我国法律已经取消了晚婚晚育假。原先为了鼓励实行晚婚晚育的人们，国家制定了相应的奖励办法。

　　1.符合晚婚年龄的初婚夫妻，可以增加婚假一周，双方达到双方享受，一方达到一方享受。

　　(1)晚婚假应当在婚假后连续使用。

　　(2)增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。

　　(3)但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

　　2.符合晚育年龄的夫妻，女方可以增加产假15天，男方可以享受3天假期。

　　(1)享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。

　　(2)女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。

　　(3)男方3天假期应当在女方产假期间使用。

　　(4)增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。

　　(5)但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

　　关于晚婚晚育政策，你还有哪些疑问？欢迎在法律快车上留言，我们会在第一时间为你解答。同时，也希望你能继续关注我们，了解更多法律知识。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+
热
晚婚晚育假到底取消没
浏览

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 热门律师
  • 热搜标签
公司法 深圳律师 重庆律师 昌平区律师 海淀区律师 南宁律师 债权债务 法律内容 法律列表 法律资讯
成都律师 南京律师 苏州律师 杭州律师 重庆律师 天津律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师
浙江省计划生育条例 计生证明 人口与计划生育条例 计划生育条例 超生罚款
法律快车 > 法律知识 > 卫生法 > 计划生育法 > 生育调节 > 什么是晚婚晚育
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟