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员工违法公司需承担什么责任被罚多少钱

法律快车官方整理
2024-03-19 15:59
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导读：员工违法与公司无关的，公司不需要承担责任；公司指使的，承担相应的法律责任，罚款或者罚金数额由有关机构根据具体情形确定。公司可以在员工违法存在过失性辞退情形时开除。

　　一、员工违法公司需承担什么责任被罚多少钱

　　员工违法，非职务行为的公司不需要承担责任；属于公司指使的，公司承担相应的民事责任、行政责任和刑事责任，罚款或者罚金的数额由行政机关或者法院根据具体情形决定。

　　《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条

　　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

　　劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

　　二、员工违法公司可以开除吗

　　法律快车提醒您，员工违法，存在过失性辞退情形的，公司可以开除，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　三、员工违法公司可以扣除工资吗

　　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条

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