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离职不发绩效怎么办

法律快车官方整理
2024-04-11 12:48
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导读：离职不发绩效，劳动者维权方法包括向工会求助、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、与用人单位协商等。起诉条件包括经过劳动仲裁程序、原告是与本案有直接利害关系的劳动者、有明确的被告等。

　　一、离职不发绩效怎么办

　　离职后公司不发应得的绩效，劳动者可以通过以下方法维权：

　　1.与用人单位协商。

　　2.向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

　　3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　4.向人民法院请求支付令。

　　5.向工会求助。

　　6.经过劳动仲裁程序后向人民法院起诉。

　　7.其他。

　　二、离职不发绩效起诉条件

　　法律快车提醒您，离职不发绩效起诉条件包括：

　　1.原告是与本案有直接利害关系的劳动者。

　　2.有明确的被告。

　　3.经过劳动仲裁程序。

　　4.有具体的诉讼请求和事实、理由。

　　5.属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

　　注意：劳动争议诉讼适用劳动仲裁前置，必须经过劳动仲裁程序后才能向人民法院起诉。

离职发绩效

　　三、离职不发绩效仲裁申请书

　　劳动者申请劳动仲裁的仲裁申请书应当载明下列事项：

　　1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。

　　2.仲裁请求和所根据的事实、理由。

　　3.证据和证据来源、证人姓名和住所。

　　申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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