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怀孕女职工被非法辞退如何办手续

法律快车官方整理
2024-05-05 05:22
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导读:怀孕女职工被非法辞退,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,也可以按规定办理离职手续并要求支付违法辞退的赔偿金。怀孕女职工被非法辞退维权的途径有申请调解、申请仲裁等。

  一、怀孕女职工被非法辞退如何办手续

  女职工怀孕期间被辞退,属于违法辞退,除过失性辞退外,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,并为其办理离职手续。

  二、怀孕女职工被非法辞退如何维权

  1.与用人单位协商:首先,尝试与用人单位进行协商,了解辞退的具体原因。如果协商无果,可以考虑采取其他法律手段。

  2.申请调解:可以向劳动争议调解委员会申请调解,寻求双方都能接受的解决方案。

  3.申请仲裁:如果调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中,需要提交相关证据,如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等,以证明与用人单位的劳动关系以及怀孕的事实。

  4.提起诉讼:如果对仲裁结果不满意,可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,同样需要提供充分的证据来支持自己的主张。

怀孕女职工被非法辞退

  三、怀孕女职工被非法辞退的证据材料

  法律快车提醒您,怀孕女职工被非法辞退时,需要收集并提交一系列的证据材料以支持其主张。以下是一些关键证据:

  1.劳动合同或协议:证明与用人单位存在劳动关系的基本文件。

  2.工资单和银行流水:用以证明在该单位的收入情况,同时证明劳动关系。

  3.社保缴纳记录:证明用人单位为女职工缴纳了社会保险,进一步证实劳动关系。

  4.医院开具的孕检报告和证明:直接证明女职工处于怀孕状态。

  5.辞退通知书或相关邮件:证明被非法辞退的事实。

  6.同事的证言或书面证明:可能有助于证明非法辞退的情况。

  7.考勤记录:如存在,可以证明女职工在孕期的工作表现及出勤情况。

  8.其他与用人单位的沟通记录:如电话录音、微信聊天记录等,可能包含与辞退有关的对话内容。

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