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劳动合同与三方协议的区别有什么不同

法律快车官方整理
2024-05-14 13:13
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导读：劳动合同与三方协议的区别主要包括两者的性质不一样、主体不一样、签订的时间不一样等。劳动合同订立需要满足的要求包括当事人的主体适格；劳动合同的内容需要合法等。

　　一、劳动合同与三方协议的区别有什么不同

　　三方协议书与劳动合同有所不同，两者的区别主要表现在以下几个方面：

　　1.性质和目的不同：三方协议是在毕业生就业之前，由学校、毕业生和用人单位三方共同签订的协议，主要目的是约定毕业生就业意向和推荐就业方案，学校据此为毕业生进行就业派遣。而劳动合同是在毕业生到用人单位报到后，双方正式签订的合同，主要目的是明确双方的权利和义务，确立劳动关系。

　　2.主体不同：三方协议的主体包括学校、毕业生和用人单位三方，而劳动合同的主体仅为毕业生和用人单位双方。

　　3.内容不同：三方协议的内容主要包括毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案等。而劳动合同的内容涉及劳动报酬、工作内容、工作时间和休息休假、社会保险等劳动关系的各个方面。

　　4.签订时间不同：三方协议是在毕业生就业之前签订的，而劳动合同是在毕业生到用人单位报到后才签订的。

　　5.法律效力不同：三方协议的法律效力相对较低，仅作为学校推荐就业方案的依据。而劳动合同的法律效力较高，是确定双方劳动关系的法律依据。

　　二、劳动合同订立需要满足什么条件

　　劳动合同订立需要满足的条件具体如下：

　　1.订立劳动合同的双方当事人主体合格，即劳动者要为完全民事行为能力的成年人或者是能够以自身的收入为主要生活来源并且年满16周岁的自然人。

　　2.订立劳动合同要遵循自愿平等、协商一致的原则，内容不能违背当事人的真实意愿。

　　3.劳动合同的内容中不能有违反法律强制性规定的内容。

　　三、劳动合同签订的期限是多久

　　法律快车提醒您，劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

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