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快退休了劳动合同到期该怎么办

法律快车官方整理
2024-05-15 07:43
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导读：快退休时劳动合同到期，处理方式如下：双方可协商续签劳动合同，但期限不应超过法定退休年龄；若达不成一致，劳动者可在合同终止后领取失业救济金，符合条件时领取社会救济金，达到退休年龄时办理退休手续。

　　一、快退休了劳动合同到期该怎么办

　　快退休了劳动合同到期，有以下处理方式：

　　1.如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可以在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。

　　2.如果劳动者在合同期满时，己接近法律规定的退休年龄（男年满50周岁、女年满40周岁），双方可以在协商一致的基础上续签劳动合同。但如果双方达不成一致，不再续签劳动合同的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金。享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时再办理退休手续。

　　3.如果劳动者符合法定退休年龄，应当依法办理退休手续，劳动合同终止。劳动者和用人单位依法做好工作交接，劳动者依法享有养老保险金。

　　二、快退休了劳动合同到期了怎么交社保和医保

　　法律快车提醒您，快退休时劳动合同到期，社保和医保的处理方式主要取决于您是否继续工作以及是否找到了新的工作单位。

　　1.如果您在合同到期后继续工作，并与新单位建立了劳动关系，那么新单位会为您继续缴纳社保和医保。您只需按照新单位的要求提供相关信息，如身份证复印件等，新单位的人事部门会为您办理社保和医保的接续手续。

　　2.如果您在合同到期后没有继续工作，或者没有找到新的工作单位，那么您可以选择以自谋职业者的身份继续缴纳社保和医保。在这种情况下，您需要前往当地社保和医保机构办理相关手续，并按照规定的比例和标准缴纳相关费用。具体的缴费比例和标准可能会因地区和政策的不同而有所差异，建议您咨询当地社保和医保机构以获取准确信息。

　　此外，对于快退休的劳动者来说，还需要注意自己的养老保险缴费年限是否达到法定要求。如果缴费年限不足，可能需要补缴相关费用以确保在退休时能够享受到相应的养老保险待遇。

　　三、快退休了劳动合同到期不续签有补偿吗

　　快退休时劳动合同到期不续签是否有补偿，取决于具体情况。

　　1.如果用人单位决定不续签劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按该月平均工资的三倍计算。但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　2.如果劳动者决定不续签劳动合同，特别是当用人单位维持或提高原有劳动条件时，劳动者通常不会获得经济补偿。但如果用人单位降低了劳动条件，劳动者不续签的话，那么用人单位仍然需要进行经济补偿。

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