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五险一金试用期不交怎么办？

法律快车官方整理
2024-05-21 14:06
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导读：员工在试用期同样享有五险一金的权益。如果用人单位不交，员工可向社保部门投诉，要求限期缴纳。用人单位不缴纳将承担法律责任，员工可辞职并要求补缴。

　　一、五险一金试用期不交怎么办？

　　在试用期，员工同样享有五险一金的权益。

　　根据《劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有国家强制性的特点，不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。

　　因此，如果用人单位在试用期不交五险一金，员工可以采取以下措施：

　　1.员工可以向用人单位提出要求，要求用人单位按照法律规定为其缴纳五险一金。

　　2.如果用人单位拒绝履行义务，员工可以向当地的社保部门进行投诉，由社保征收机构责令用人单位限期缴纳或补足。

　　3.如果用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费，社保征收机构可以向银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社保费，书面通知开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。

　　二、用人单位不缴纳责任

　　用人单位不缴纳五险一金，将会面临法律责任。

　　1.根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位没有按照规定为员工缴纳社保费用，劳动者可以以此为由向单位提出辞职，并要求单位就之前没有缴纳的社保费用进行补缴。

　　2.如果因此造成劳动者损失的，用人单位还应当承担赔偿责任。

　　3.社保机构也可以对用人单位进行处罚，如罚款、加收滞纳金等。

　　因此，用人单位应当切实履行缴纳五险一金的法定义务，保障员工的合法权益。

　　你的权益，我来守护！你在工作中遇到过五险一金不交的问题吗？别担心，法律快车在这里，为你解答疑惑，守护你的权益。

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