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公司破产了工资怎么办

法律快车官方整理
2024-04-20 03:59
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导读：公司破产了，工资怎么办？本文详细解读了公司破产时员工工资的支付顺序、公司破产时补偿金计算方式等关键信息，帮助员工维护合法权益。

　　一、公司破产了工资怎么办

　　当公司破产时，员工的工资问题是一个重要的关注点。

　　1.公司应当支付的职工补偿包括拖欠的职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人帐户的基本养老保险和医疗保险费用。

　　2.这些费用在破产财产支付顺序中具有优先权，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。

　　3.如果职工对清单记载有异议，可以要求管理人更正；

　　4.管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

　　因此，当公司破产时，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

　　二、破产财产支付顺序

　　在公司破产时，破产财产的支付顺序是一个重要的问题。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

　　1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

　　2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

　　3.普通破产债权。

　　这意味着在破产财产的分配中，员工的工资和福利待遇具有优先权，其次是企业所欠的税款，最后是普通破产债权。

　　三、补偿金按工龄计算

　　在公司破产时，员工可以获得的补偿金是按照工龄来计算的。

　　1.补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　这意味着员工的工龄越长，他们获得的补偿金就越多。这种计算方式旨在保障员工在公司破产时的合法权益，确保他们能够获得应有的经济补偿。

　　你对公司破产还有其他疑问吗？比如，破产清算过程中员工的权益如何得到更好保障？欢迎在法律快车留言提问，我们将为你提供更多专业解答。

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