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确定事实劳动关系后可以缴纳社保吗

法律快车官方整理
2024-04-02 10:37
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导读：确定事实劳动关系后能否缴纳社保？本文将深入解析事实劳动关系的多种情形以及我国相关法律对社会保险的规定。通过阅读，您将了解到劳动者在事实劳动关系中的权益保障。

　　一、确定事实劳动关系后可以缴纳社保吗

　　依据我国《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应在30日内为职工购买社会保险。

　　这意味着，一旦确定存在事实劳动关系，用人单位就有义务为劳动者购买社会保险。

　　因此，确定事实劳动关系后，劳动者确实可以享受到社会保险的权益。

　　二、事实劳动关系的情形

　　事实劳动关系是指用人单位招用劳动者后，不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但劳动合同到期后，用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同的情况。

　　具体来说，事实劳动关系主要包括以下几种情形：

　　1.应签而未签订的劳动合同。

　　即用人单位与劳动者之间存在事实上的用工关系，但双方未签订书面劳动合同。

　　2.以口头协议代替的书面劳动合同。

　　即用人单位与劳动者之间仅通过口头协议达成用工意向，而未签订书面劳动合同。

　　3.以其他合同形式代替劳动合同。

　　如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这些规定可以作为事实劳动关系存在的依据。

　　4.劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系。

　　即劳动合同到期后，用人单位与劳动者未续签劳动合同，但劳动者仍在用人单位工作。

　　5.劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。

　　这些情形都构成了事实劳动关系，尽管没有正式的书面劳动合同，但劳动者与用人单位之间已经形成了实质性的用工关系。

　　三、法律规定与义务

　　我国《中华人民共和国社会保险法》明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系后应缴纳社会保险的义务。

　　对于事实劳动关系，尽管缺乏正式的书面劳动合同，但根据法律规定，用人单位仍然有义务为劳动者购买社会保险。

　　这体现了我国劳动法对劳动者权益的保护，确保了劳动者在劳动关系中的合法权益不受侵害。

　　综上所述，确定事实劳动关系后，劳动者可以享受到社会保险的权益。同时，用人单位也应履行相应的义务，为劳动者购买社会保险。

　　对于事实劳动关系的情形和法律规定与义务的理解，有助于更好地维护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。

　　你对事实劳动关系还有其他疑问吗？欢迎在法律快车上提问，我们将为你提供更专业的法律解答。

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