法律知识

旷工三天被辞退有工资吗

法律快车官方整理
2024-04-03 16:47
人浏览
导读：旷工三天被辞退的员工依然有权利获得工资，这是《劳动合同法》的明确规定。本文将详细解析旷工被辞退后的工资待遇、解除合同的待遇以及赔偿金标准，帮助读者更好地了解相关法律规定。

　　一、旷工三天被辞退有工资吗

　　是的，旷工三天被辞退的员工依然有权利获得工资。

　　1.根据《劳动合同法》的规定，即使员工因旷工被开除，用人单位仍然需要依法支付员工已经工作的工资。

　　2.这是因为劳动者取得工资是依法享有的权利，用人单位没有法律依据不得克扣工资。

　　所以，即使是旷工被辞退，员工依然可以获得应得的工资报酬。

　　二、旷工解除合同的待遇

　　在《劳动合同法》上，旷工被开除属于被用人单位强制解除劳动合同的情况。

　　1.虽然员工因旷工被解除合同，但他们依然有权获得已经工作的工资。

　　2.需要注意的是，由于旷工是员工自身的原因导致的，用人单位无需支付经济补偿金。

　　3.员工在旷工被辞退后，只能获得应得的工资，而不能额外获得经济补偿。

旷工三天被辞退有工资吗

　　三、旷工辞退的赔偿金标准

　　在旷工被辞退的情况下，赔偿金的标准主要依据《劳动合同法》的相关规定。

　　1.根据该法第八十七条，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　2.第四十七条则规定了经济补偿的具体计算方式，主要是根据劳动者在本单位工作的年限：

　　（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　（2）对于工作不满一年但超过六个月的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　（3）如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

　　这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，由于旷工是员工自身的原因导致的，用人单位在合法解除劳动合同时，通常无需支付经济补偿金。

　　因此，在旷工被辞退的情况下，员工通常只能获得应得的工资，而不能获得额外的经济补偿或赔偿金。这一点在理解和应用《劳动合同法》的相关规定时需要特别注意。

　　除了旷工被辞退的情况，还有哪些情况会导致劳动合同解除？对于这些问题，你可以在法律快车上找到答案。我们提供专业的法律解答，助你维护自身权益。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+
热
旷工辞退通知书
浏览

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 热门律师
  • 热搜标签
公司法 深圳律师 重庆律师 昌平区律师 海淀区律师 南宁律师 债权债务 法律内容 法律列表 法律资讯
成都律师 南京律师 苏州律师 杭州律师 重庆律师 天津律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师
工伤认定标准 广东产假 工伤劳动能力鉴定 工伤赔付 劳动报酬 劳动法加班费规定 劳动法病假规定 工伤赔偿标准 辞退员工补偿标准 经济补偿金 工伤死亡赔偿 拒不支付劳动报酬罪 劳动仲裁 工伤认定申请表 病假工资计算 劳务派遣 晚育产假 恶意欠薪罪 保外就医 保外就医的条件
法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 人事争议知识 > 辞退 > 旷工三天被辞退有工资吗
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟