法律知识

企业破产员工补偿标准

法律快车官方整理
2024-04-05 01:38
人浏览
导读：企业破产时，员工的补偿标准依据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》确定，与工龄挂钩。本文详解补偿标准、计算方法和法律规定内容，帮助员工了解自身权益。

　　一、企业破产员工补偿标准

　　企业破产时，员工的补偿标准主要依据《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》来确定。根据这些规定，员工在破产时应获得的经济补偿，与其在本单位工作的年限相关。

　　1.每满一年，员工就有权获得一个月工资的经济补偿。

　　2.如果员工在公司工作了六个月以上但不满一年，那么这一年将按一年计算，如果工作不满六个月，员工应获得半个月工资的经济补偿。

　　3.这里的月工资计算，包括员工的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　4.如果员工的平均工资在解除或终止劳动合同前十二个月低于当地最低工资标准，那么补偿将按照当地最低工资标准来计算。

　　5.员工的工龄越长，他们在公司破产时获得的赔偿金也就越多。

　　二、破产补偿的计算方法

　　根据《企业破产法》，劳动者在企业破产时可以得到一系列的补偿。

　　1.公司必须支付欠劳动者的工资，以及医疗、伤残补助和抚恤费用。

　　（1）工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，但不包括非劳动报酬性的收入及劳动保护等费用。

　　（2）对于公司的高管，他们的工资将按照企业的职工平均工资来计算。

　　2.医疗与伤残补助是职工在职期间应享受的社保待遇，或在工伤事故中应获得的补助。

　　3.公司还需支付欠劳动者的基本养老、医疗保险费用，这些费用本应划入个人账户。如果公司的资产负债率较高，可能还可以得到其他应划入社会统筹账户的部分费用，但在实际破产实务中，这部分费用通常难以得到。

　　4.劳动者还有权获得法律及行政法规规定的其他补偿金，如解除劳动合同、克扣或延迟工资、劳动合同终止等情况下应支付的补偿金。

　　三、法律规定的补偿内容

　　根据《企业破产法》和相关法律法规，劳动者在企业破产时可以获得的补偿内容包括但不限于：

　　1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；

　　2.公司欠劳动者的应当划入个人账户的基本养老、医疗保险费用；

　　3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者的其他补偿金。

　　这些补偿金的支付顺序和数额，将依法进行规定和确定。在当代社会，企业因经营问题向法院申请破产时，必须充分考虑到劳动者的权益，给予他们应有的经济补偿。

　　你对企业破产的补偿标准和计算方法有疑问吗？或你有其他法律问题需要咨询？法律快车随时为你提供法律支持，欢迎留言提问。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+
热
企业破产原因
浏览

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 热门律师
  • 热搜标签
公司法 深圳律师 重庆律师 昌平区律师 海淀区律师 南宁律师 债权债务 法律内容 法律列表 法律资讯
成都律师 南京律师 苏州律师 杭州律师 重庆律师 天津律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师
资产重组 企业改制 公司注销程序 清算报告 破产管理人 申请破产有什么好处 个人申请破产 清算组 宣布破产 企业破产法 破产法 妨害清算罪 企业清算 公司注销流程 破产申请书 申请破产 破产保护 破产重整 破产和解 破产清算
法律快车 > 法律知识 > 破产法 > 破产债务 > 企业破产员工补偿标准
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟