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国家法定节假日有哪些

法律快车官方整理
2024-04-27 19:50
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导读:国家法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等,共十三天半。法定节假日期间工人有工资,加班需支付加班费。了解这些规定,保障你的休息和权益。

  一、国家法定节假日有哪些

  根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定,我国全体公民放假的节日包括:

  1.新年(1月1日),放假1天;

  2.春节(农历正月初一、初二、初三),放假3天;

  3.清明节(农历清明当日),放假1天;

  4.劳动节(5月1日),放假1天;

  5.端午节(农历端午当日),放假1天;

  6.中秋节(农历中秋当日),放假1天;

  7.国庆节(10月1日、2日、3日),放假3天;

  8.还有部分公民放假的节日及纪念日,如妇女节(3月8日),青年节(5月4日)等。

  二、节假日放假天数总计

  国家法定节假日总共有十三天半。

  1.其中全体公民放假的节日有十一天,包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

  2.部分公民放假的节日及纪念日有两天半,如妇女节、青年节等。

  3.这些节假日的设定旨在保障公民的休息权利,促进身心健康,提高工作效率。

国家法定节假日有哪些

  三、节假日工资支付规定

  在法定节假日期间,工人是有工资的。

  1.如果单位安排工人正常休假,则工人享有与正常工作期间相同的工资待遇。

  2.如果单位安排工人加班,则单位应至少向工人支付不低于工资的百分之三百的加班费。

  3.这是《劳动法》规定的劳动者在法定节假日的基本权益保障,也是维护劳动者合法权益的重要措施。

  需要注意的是,节假日工资支付规定可能因地区和行业而异,具体情况还需结合当地的法律法规和企业的规章制度进行解读和执行。同时,劳动者也应了解自己的权益和义务,维护自己的合法权益。

  你的公司节假日安排合理吗?是否遇到过节假日工资支付问题?欢迎在法律快车上提问,我们为你提供专业的法律建议。

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