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国家对酒店法定节假日工作有哪些规定？

劳动合同纠纷 2023-06-10 11:07 人浏览
共3位律师解答
  • 法定节假日包括：
    1、法定公休节日。元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节；
    2、部分公民放假的节日及纪念日。妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。
    3、少数民族习惯的节日。由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条
    用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
    (一)元旦;
    (二)春节;
    (三)国际劳动节;
    (四)国庆节;
    (五)法律、法规规定的其他休假节日。
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    2023-06-10 11:07

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  • 法定节假日包括：
    1、法定公休节日。元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节；
    2、部分公民放假的节日及纪念日。妇女节、青年节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日。
    3、少数民族习惯的节日。由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。
    《中华人民共和国劳动法》第四十条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条
    《中华人民共和国劳动法》第四十条
    用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
    (一)元旦;
    (二)春节;
    (三)国际劳动节;
    (四)国庆节;
    (五)法律、法规规定的其他休假节日。
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    2023-06-10 11:07

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  • 法律分析：法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法律依据：《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》
    第一条 各地区、各部门在确保完成工作、生产任务，不另增人员编制和定员的前提下可以安排职工的年休假。
    第二条 确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过两周。休假时间要注意均衡安排，休假方式一般以就地休假为主，一律不准搞公费旅游，也不得以不休假为由向职工发放或变相发放钱物。
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    2023-06-10 11:07

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