相关知识推荐
-
可以通过仲裁解除劳动关系吗
劳动仲裁是在碰到劳动纠纷的时候人们经常采取的一种解决纠纷的方式，对于劳动仲裁解决相应的问题的，都是有
劳动仲裁文书人看过
-
劳动仲裁需要哪些证据需要提供存在劳动关系等方面证据
阿拉善盟律师
人看过
407人咨询过
去咨询 -
确认存在劳动关系仲裁申请书范本专业版
确认存在劳动关系仲裁申请书范本专业版
#治安管理处罚法案例人看过 -
劳动仲裁劳动者需要提供什么证据
申请劳动仲裁需要提交以下证据：1、劳动争议申诉书；2、用人单位的工商登记资料；3、劳动者的身份证复印件；4、证据资料：如
仲裁人看过
-
劳动纠纷仲裁期限为多久
如果劳动者与用人单位之间发生劳动争议，双方当事人可以协商解决。如果不能协商解决的，可以提起劳动争议申
劳动争议时效人看过
-
申请劳动仲裁的时效
事例：某企业根据政策对职工的工资进行调整，并将结果张榜公布。职工马某称其工资调整有误，多次上访要求更
劳动争议时效人看过
-
如果劳动仲裁需要什么证据劳动仲裁所需证据可以有：1.劳动者入职方面的证明；2.关于约定工资、工作时间的证明；3.劳动者工资发放的证明；4.劳动者具体工作时间的证明；5.劳动者工作内容方面的证明等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条第二款规定，仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条第二款仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
武汉律师
人看过
422人咨询过
去咨询 -
劳动仲裁需要哪些证据
劳动仲裁需要提交证明与单位存在劳动关系的证据，比如工装、工作证、工作牌、工资卡（工资条）、考勤记录、社保缴费记录、同事证
劳动法人看过
-
劳动仲裁申请-成功案例
申请人：****住址：****代理人：徐国华律师事务所被申请人：****地址：****法人代表：**
经济仲裁案例人看过
-
劳动争议仲裁申请书（确认劳动关系）
劳动争议仲裁申请书（确认劳动关系）
#治安管理处罚法案例人看过 -
劳动仲裁需要什么证据呢？劳动仲裁的证据包括：1、劳动关系证明材料，包括劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等；2、工资支付情况，包括工资条、银行流水、工资领取表等；3、社保缴纳证明；4、证人证言和其他证明仲裁事项的证据。根据《民事诉讼法》第六十三条规定，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。法律依据：《民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
阿拉善盟律师
人看过
429人咨询过
去咨询 -
劳动仲裁都需要什么证据劳动仲裁一般需要提交以下证据：劳动者入职方面的证明；劳动者工作内容方面的证明；关于约定工资、工作时间的证明；劳动者工资发放的证明；劳动者具体工作时间的证明；其他。有些证据必须用人单位提供的，用人单位不提供，就要承担不利后果。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
连云港律师
人看过
272人咨询过
去咨询 -
申请劳动仲裁需要哪些证据材料？劳动仲裁需要以下的证据材料：1、劳动争议申诉书，申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁
河池法律问答顾问律师
人看过
393人咨询过
去咨询 -
劳动仲裁需要什么证据劳动仲裁的证据包括：1、劳动关系证明材料，包括劳动合同、工作证、工作牌、考勤记录等；2、工资支付情况，包括工资条、银行流水、工资领取表等；3、社保缴纳证明；4、
白山法律问答顾问律师
人看过 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
劳动仲裁需要哪些证据提起劳动仲裁需要以下证据：1、劳动仲裁申请书；2、申请人及被申请人的身份证明及复印件；3、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、考勤记录等，证明材
池州法律问答顾问律师
人看过 -
确认劳动关系仲裁申请书
确认劳动关系仲裁申请书
#治安管理处罚法案例人看过 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
员工申请劳动仲裁需要提供什么证据劳动仲裁需要的证据：用人单位与劳动者存在劳动关系的证明，如：签订的劳动合同等；仲裁申请书应写明用人单位与劳动者的基本信息、仲裁请求和所根据的事实等。法律依据：《
鹰潭法律问答顾问律师
人看过 -
公司离职后发现工作失误要求赔偿合理吗？您好，工作失误给公司造成损失，依法应当赔偿，如果工资未发的，可以扣除部分工资；如果辞职的，仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定，协商或调解不成的，可以通过诉讼解决。请参考以下法律资料：法律依据：《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。扩展资料：在劳动关系存续期间，用人单位既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部的管理者和监督者，所以一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的情况，用人单位就具有双重身份，即既是受害人，又是劳动者的管理者。如果在此情况下让劳动者承担所有的赔偿责任，那么企业作为管理者就不再承担任何责任，此不符合公平原则。用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。用人单位的每一项工作都由不同的劳动者来完成，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，不尽合理。
西安律师
人看过 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
3个十级伤残赔偿指数怎么算对于3个十级伤残，常见的处理方式包括：1.保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；2.难以安排工作的，按月领取伤残津贴；3.劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体选择哪种方式，需根据实际情况和职工意愿综合考虑。
德州律师
人看过 -
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
农村户口，公司不给住房公积金，离职后还能找公司补缴吗，怎么办离职后公司公积金没交齐可以要求原公司给补缴。原公司无正当理由不给补缴的话，可以拨打12329住房公积金热线投诉，也可直接到当地住房公积金管理中心的执法部门反映。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
石家庄律师
人看过
-
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
试用期解除劳动合同时的注意事项试用期解除劳动合同需注意：是否已签劳动合同、是否有不符合录用条件证据、劳动者应提前三日通知单位。依据《劳动合同法》规定，未遵守这些规定可能导致违法解除，面临法律纠纷和赔偿责任。
黄冈律师
人看过 -
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
-
被逼迫填写个人原因离职，身份证号写错了，可以申请劳动仲裁吗？可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议时，当事人有责任提供证据。如果你被逼迫填写个人原因离职，并且身份证号写错，这可以作为你主
武汉法律问答顾问律师
人看过 -
租房纠纷，仲裁申请书应该怎么写，准备那些材料需要根据案件详细信息具体处理
王松铨律师
人看过 -
我们公司因为一个找问题把我劝退干了两年了但是签了离职了这种能劳动仲裁吗您好，可以申请劳动仲裁
郭海娟律师
人看过 -
企业注册地和经营地不一致，劳动者已向注册地申请劳动仲裁，劳动者如何答辩？你好，具体是怎样的情况？
杨永律师
人看过
