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劳动仲裁确定劳动关系需要什么证据和手续

法律快车官方整理
2024-05-14 17:26
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导读：劳动仲裁确定劳动关系需要的证据包括工资支付凭证；劳动合同；社保缴费证明等。劳动仲裁确定劳动关系需要的手续是申请人需要向劳动仲裁委员会提交申请资料；由仲裁委员会的工作人员进行审核等。

　　一、劳动仲裁确定劳动关系需要什么证据和手续

　　劳动仲裁确定劳动关系需要的证据如下：

　　1.劳动合同或协议：最直接、有力的证据，证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。如果无法提供书面劳动合同，可以提供其他证据进行补充。

　　2.工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录、工资领取签字表等，用于证明劳动者的工资收入情况以及用人单位支付工资的事实。

　　3.社保缴费证明和个人所得税完税证明：反映用人单位为劳动者缴纳社保的情况，以及劳动者的实际收入情况。

　　4.工作证件和记录：包括工作证、服务证、考勤记录等，能够证明劳动者在用人单位的工作身份和出勤情况。

　　5.其他劳动者的证言：如果可能，其他劳动者的证言也可以作为证据，用于证明某些事实或情况。

　　劳动仲裁确定劳动关系需要的手续如下：

　　1.提交仲裁申请书：劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应详细陈述争议的事实、理由及仲裁请求。

　　2.审查受理：仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查，并在一定时间内（通常是五个工作日内）作出受理或不予受理的决定。

　　3.开庭审理：仲裁庭会组织开庭审理，双方当事人需要按时参加庭审，并可以提交证据和进行辩论。

　　4.裁决执行：仲裁庭在作出裁决后，双方当事人需要按照裁决结果进行执行。如果一方当事人不履行裁决，另一方当事人可以向法院申请强制执行。

　　二、劳动仲裁确定劳动关系多久有结果

　　对于劳动仲裁一般需要45日内出结果。仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。

　　法律快车提醒您，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

　　三、劳动仲裁确定劳动关系要收费吗

　　劳动仲裁是免费的，劳动者无需支付任何费用，但如果当事人对劳动仲裁结果不服的，并且向法院起诉的情况下，起诉是需要收费的。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

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