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用人单位拖欠工资该如何处理

法律快车官方整理
2024-05-14 17:48
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导读:用人单位拖欠工资的处理方法包括员工可以到劳动监察部门反映情况;员工可以到法院申请支付令等。当用人单位拖欠工资的时候,员工可以收集的证据包括劳动合同、工资条、同事证言等。

  一、用人单位拖欠工资该如何处理

  遇到公司拖欠工资的情况,劳动者可以这样处理:

  1.向劳动监察部门投诉:劳动者可以向当地的劳动监察部门(通常是单位所在区的劳动监察大队)投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。

  2.申请支付令:劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,要求用人单位支付拖欠的工资。人民法院会依法审查申请,符合条件的将发出支付令。

  3.申请劳动仲裁:劳动者也可以直接向当地的劳动行政部门申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中,劳动者需要提交相关证据来证明用人单位拖欠工资的事实。如果劳动仲裁委员会裁定用人单位应支付工资,但用人单位仍不支付,劳动者可以申请法院强制执行。

  4.提起民事诉讼:如果劳动仲裁不予受理或者劳动者对仲裁结果不满意,还可以向法院提起民事诉讼。通过法院的判决,劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

  二、用人单位拖欠工资可以收集什么材料

  法律快车提醒您,当公司拖欠工资时,劳动者可以收集以下材料作为证据:

  1.能证明存在劳动关系的证据:这是维权的基础。劳动者可以准备劳动合同、工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、社会保险缴纳记录、考勤记录等。这些都能证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

  2.能证明拖欠工资的证据:劳动者可以收集工资条、工资卡交易记录、工资收入证明(需会计人员签名)等。如果用人单位出具了结欠工资证明,那么这将是非常有力的证据。

  3.其他相关证据:如应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信、同事证言(离职在职的都可以)、派工单、有公司负责人的录音录像等。这些证据可以辅助证明劳动者的权益被侵犯。

  三、用人单位拖欠工资怎么处罚

  用人单位拖欠工资的处罚:由劳动行政部门责令公司在限期支付工资;如果公司逾期仍然不支付的,则责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

  《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

  用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  (三)安排加班不支付加班费的;

  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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