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公司破产是否应向劳动者支付经济补偿金

法律快车官方整理
2024-04-27 02:17
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导读：公司破产时，是否应向劳动者支付经济补偿金？《劳动合同法》和《企业破产法》均给出了明确答案。本文将详细解读相关法律规定，包括支付补偿金的情形和劳动者解除合同的情形。

　　一、公司破产是否应向劳动者支付经济补偿金

　　1.在公司破产的情况下，根据《劳动合同法》的规定，用人单位被依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿金。

　　2.这是为了保障劳动者在失业后能够有一定的经济保障，维持其基本生活需要。

　　3.《企业破产法》更进一步强调，劳动者经济补偿的清偿顺序属于优先清偿的破产费用，这体现了劳动者权益的优先保护。

　　二、支付补偿金的情形

　　除了公司破产外，还有其他情形也需要用人单位向劳动者支付经济补偿金。这些情形包括：

　　1.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　2.用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的。

　　在这些情况下，经济补偿金的支付标准按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行，即：

　　1.根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　2.如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

公司破产是否应向劳动者支付经济补偿金

　　三、劳动者解除合同情形

　　在某些情况下，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。这些情形包括：

　　1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

　　2.未及时足额支付劳动报酬；

　　3.低于当地最低工资标准支付劳动者工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费；

　　4.规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益；

　　5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使劳动合同无效；

　　6.免除自己的法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同无效；

　　7.订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定致使劳动合同无效；

　　8.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；

　　9.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；

　　10.法律、行政法规规定的其他情形。

　　在这些情况下，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。

　　总之，对于公司破产是否需要支付劳动者经济补偿金的问题，以及支付补偿金的情形和劳动者解除合同的情形，都需要根据《劳动合同法》等相关法律法规进行具体规定和判断。

　　在日常工作中，劳动者和用人单位都应当了解相关法律法规，遵守法律规定，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，可以咨询专业律师或相关机构。

　　你对经济补偿金的计算有疑问吗？法律快车为你提供专业的法律解答。无论劳动者还是企业，都应了解并遵守相关法律法规，保障双方权益。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

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