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入职后未签劳动合同是否违法

法律快车官方整理
2024-04-14 14:37
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导读：入职后未签劳动合同是否违法？订立合同有哪些知情权利？签合同有哪些注意事项？本文为你解答这些疑惑，确保你的劳动权益不受损害。

　　一、入职后未签劳动合同是否违法

　　入职后未签劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　因此，入职后不满一个月未签劳动合同不违法，但超过一个月未签订劳动合同则属于违法行为。

　　此外，用人单位未签劳动合同的后果可能包括：

　　1.支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.签订无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　3.支付经济补偿金：单位终止或解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。

　　4.承担其他法律后果：用人单位不签订劳动合同是违法的，必须承担相应的法律后果。

　　二、订立劳动合同知情权利

　　在订立劳动合同前，劳动者和用人单位都享有知情权利。

　　1.劳动者有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。

　　2.用人单位也有权了解劳动者的健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。

入职后未签劳动合同是否违法

　　三、签合同注意事项总结

　　在签订劳动合同时，劳动者和用人单位都需要注意以下事项：

　　1.弄清单位的基本情况。劳动者在签订合同前应了解单位的法人代表姓名、单位地址、电话等基本信息，确保单位的合法性。

　　2.明确工作内容和地点。劳动合同应明确劳动者的工作内容和具体地点，以避免因工作内容和地点不明确而产生的劳动争议。

　　3.劳动报酬要明确。劳动者和用人单位应明确约定劳动报酬，包括标准工资、奖金等，并避免口头约定，确保劳动报酬的明确性和合法性。

　　4.注意试用期问题。试用期是双方相互了解、协商选择的过程，但试用期最长不得超过六个月。在试用期内，用人单位不得无理由解除劳动关系。

　　5.明确劳动报酬的支付方式和时间。劳动合同应明确劳动报酬的支付方式和支付时间，如现金或银行转账等，并确保支付方式的合法性和便捷性。

　　6.明确工作时间和工作条件。劳动合同应明确劳动者的工作时间和工作条件，包括加班加点、工作环境等，以保障劳动者的合法权益。

　　你对劳动合同还有其他疑问吗？法律快车将持续为你提供法律科普，守护你的合法权益。

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