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绩效工资是什么意思怎么算

法律快车官方整理
2024-05-14 21:00
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导读：绩效工资的意思是按照劳动者的工作情况来支付工资。常见的绩效工资计算方式包括按照劳动者完成的产品数量来计算等。绩效工资不发的情况下，当事人之间可以通过沟通的方式来解决争议，也可以申请调解等。

　　一、绩效工资是什么意思怎么算

　　绩效工资是指根据员工的工作表现和劳动成果来支付工资的一种制度。这种制度强调“以绩取酬”，即员工获得的薪酬与其工作成绩和效率直接相关，旨在激励员工提高工作效率和质量。

　　常见的绩效工资计算方式有：

　　1.计件工资：根据员工完成的产品数量或任务数量来计算，如底薪加上（数量乘以单价）。

　　2.提成工资：根据销售额、利润等指标的完成情况，按照一定比例提取工资。

　　3.目标达成奖励：设定具体的目标，当员工或团队达到或超过这些目标时，发放相应的奖励。

　　二、绩效工资不发怎么处理

　　当事人双方可以先协商处理，如果无法协商解决，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　法律快车提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　三、绩效工资纠纷收集什么证据

　　1.劳动合同和工资单：劳动合同是证明您与雇主之间雇佣关系的基础文件，工资单则显示了您的工资构成，包括绩效工资部分。确保您拥有这些文件的复印件或原件。

　　2.绩效评估和奖励制度：如果公司有明确的绩效评估和奖励制度，请收集相关文件，如评估报告、奖励政策等。这些文件可以证明您应得的绩效工资数额和计算方式。

　　3.工作记录和成果：收集能够证明您工作表现和成果的证据，如项目报告、销售数据、客户反馈等。这些证据可以帮助支持您的绩效评估和绩效工资的合理性。

　　4.电子邮件和通讯记录：与上级或人力资源部门关于绩效工资的通讯记录也是重要的证据。这些记录可以显示双方之间的讨论、承诺或协议。

　　5.证人证言：如果有同事或上级愿意为您提供证人证言，证明您的绩效表现和应得的绩效工资，这也是有力的证据之一。请确保证人能够提供详细的陈述和联系方式。

　　6.录音和录像：如果可能的话，收集与绩效工资相关的录音或录像证据。但请注意，在收集录音或录像证据时，要确保遵守相关法律法规，避免侵犯他人隐私。

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关联法条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

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