工伤赔偿协议注意事项有哪些

相关知识推荐

• 因公受伤赔偿协议

  在工作中难免会有一些意外的情况，照成身体上的伤害。有一些严重的情况可能会当场导致死亡的结果。但是，有

  损害赔偿

  人看过
  
• 工伤赔偿协议注意事项有什么样的？
  工伤赔偿协议注意事项包括：在签订协议之前进行工伤认定和工伤鉴定才能享受工伤保险待遇；确认赔偿协议中赔偿事项是否全面以及明确，比如一次性伤残赔偿补助金、劳动年限的补偿金、医疗费、护理费等；不得规定放弃应有的权利。法律依据：吉林省实施《工伤保险条例》办法第三十九条职工因工致残，有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、用人单位支付一次性伤残就业补助金：（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（人事）关系的；（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、三十九条规定解除劳动关系的。工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位和工伤保险经办机构签订终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。再次发生工伤的，应当重新进行工伤认定和劳动能力鉴定，按照新的认定决定和劳动能力鉴定结论享受工伤保险待遇。

  昆明律师

  人看过
  

  272人咨询过

  去咨询

• 工伤死亡一次性赔偿协议书

  工伤死亡一次性赔偿协议书

  #公务员法案例

  人看过
• 

  许迪律师

  广东国晖（北京）律师事务所
  签订工伤伤残赔偿协议要注意什么
  01:30
  人已看

• 受伤赔偿协议书

  甲方：XX公司乙方：XXX（女，身份证号码：XXXXXXX）于XX年XX月XX日在甲方经营的XX景点

  合同范本

  人看过
  

• 自愿签订工伤补偿协议的效力

  本文主要介绍的是自愿签订工伤补偿协议的效力。

  工伤赔偿协议

  人看过
  
• 工伤赔偿协议中的注意事项是什么？
  工伤赔偿协议的写法：1、详细说明劳动关系，入职时间、工作岗位和工资多少的信息，以及受伤时间、地点和原因等；2、在协议中就应该对赔偿的事宜和赔偿金额协商一致，以及对违约赔偿的规定，赔偿项目具体包括哪一些，合计赔偿金额为多少；3、支付赔偿金额的方式在协议中也是要说明清楚，如果是分期赔偿的，应该将最后支付结束的时间也写清楚和明确；4、协议签字、盖章生效，写明日期，双方记得要各持一份协议书。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所；(二)标的；(三)数量；(四)质量；(五)价款或者报酬；(六)履行期限、地点和方式；(七)违约责任；(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

  平顶山律师

  人看过
  

  108人咨询过

  去咨询
• 

  李倩雯律师

  北京市盈科广州律师事务201所
  简单工伤赔偿协议书怎么写
  01:47
  人已看

• 工伤赔付协议书范本

  工伤赔付协议书范本

  #经济适用房

  人看过
• 工伤赔偿协议中有哪些注意事项？
  签订工伤事故赔偿协议的注意事项：赔偿项目是否明确、意思表达是否明晰、是否应有工伤认定书、赔偿标准、赔偿期限、支付方式、违约责任等。除了工伤保险基金支付赔偿外，有些赔偿项目由用人单位支付，所以用人单位与劳动者可以签订赔偿协议来明确赔偿事宜。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

  连云港律师

  人看过
  

  352人咨询过

  去咨询
• 工伤赔偿协议的注意事项是什么？
  工伤赔偿协议的写法：1、详细说明劳动关系，入职时间、工作岗位和工资多少的信息，以及受伤时间、地点和原因等；2、在协议中就应该对赔偿的事宜和赔偿金额协商一致，以及对违约赔偿的规定，赔偿项目具体包括哪一些，合计赔偿金额为多少；3、支付赔偿金额的方式在协议中也是要说明清楚，如果是分期赔偿的，应该将最后支付结束的时间也写清楚和明确；4、协议签字、盖章生效，写明日期，双方记得要各持一份协议书。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所；(二)标的；(三)数量；(四)质量；(五)价款或者报酬；(六)履行期限、地点和方式；(七)违约责任；(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

  大连律师

  人看过
  

  249人咨询过

  去咨询
• 自己受了工伤，要求赔偿，请问工伤赔偿协议注意事项
  工伤赔偿协议注意事项为：１、赔偿项目要明确。协议书中约定的是一次性伤残赔偿补助金还是一次性劳动就业补助金？是一次性工伤医疗补助金还是劳动年限的补偿金？是医疗费还

  倪明学律师

  人看过
  

  1059人咨询过

  去咨询
• 什么情况下会用到赔偿协议?赔偿协议的注意事项有哪些?
  你好。能用到赔偿协议的情况还是比较多的：比如说对方对你造成了人身伤害还有财产损坏，你可以要求她赔偿。还有工伤等。 协议应注意主体有资格，协议内容须完备、条款要清

  吴跃律师

  人看过
  

  321人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 工伤鉴定赔偿注意事项
  你好，工伤鉴定赔偿要注意：1、明确遭遇工伤单位的名称和住址；2、寻求证据来证明劳动关系的存在；3、明确单位是否已经申请工伤认定；4、与单位协商解决前，根据伤残级

  北京汉卓（西宁)律师事务所律师

  人看过

• 工伤赔偿协议书范本三

  工伤赔偿协议书范本三

  #经济适用房

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 签订工伤协议注意事项
  注意协议内容审查。

  田洪涛律师

  人看过
• 学生学校安排实习，合同到期后不得离开
  法律分析：实习期合同，一般来讲是是指学校与用人单位签订的，在约定时间内，该学校学生到用人单位实习，让学生实践与理论知识相结合，更好的巩固在教学中学到的知识。所以通常来说是不需要交纳违约金，但协议另有约定的除外。或是用人单位为实习者提供专项培训后，就在实习期内擅自离职的，也可能支付违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

  甘孜州律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 我应该如何补偿在工作时间超过48小时的突发疾病死亡，以及在工作时间超过48小时的突发疾病死亡
  在工作时间突发疾病超过48小时死亡应该按因病死亡待遇办理赔偿。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但私企职工工作时间突发疾病48小时之外死亡，不符合认定为视同工伤条件，不能视同工伤，应当按照因病死亡规定办理。在工作时间突发疾病超过48小时经抢救无效死亡的无法认定为工伤，也无法享受工伤待遇，只能按因病或非因工死亡处理。对于非因工死亡的待遇，如果地方性法规或者政策有相应规定的，按照当地法规地方性法规或者政策执行。工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月。另由劳动保险基金项下，依其供养的直系亲属人数每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供专主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养属亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

  黄冈律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 拖欠农民工工资有欠条，能不能异地起诉？
  当事人若在外地打工，因拖欠工资向人民法院起诉的，仅可以在拖欠工资行为发生地的人民法院进行起诉。根据我国《民事诉讼法》的规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

  广安律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 公司没有及时缴纳社保，怎么说呢？
  一、员工离职时公司没交社保赔偿标准劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。请点击输入图片描述（最多18字）

  南宁律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 工人工会通过了工厂搬迁的事情，我们员工还能提起仲裁吗？
  你好，请问下具体情况如何的

  中凯杭州分所律师

  人看过
• 申请劳动仲裁
  未签订劳动合同可以主张双倍工资差额

  许晴晴律师

  人看过
• 上班两个多月被辞退，公司没有给签订合同，仲裁双倍工资应该怎么写
  仲裁申请书可以找律师代书。

  张玉国律师

  人看过
• 法律仲裁只起到劳动者与公司协商调节的作用吗
  可以协商调解，调解不成也可以以裁决的方式解决双方的争议

  万洪卫律师

  人看过