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劳动法规定的旷工是怎么扣工资的

法律快车官方整理
2024-05-13 15:11
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导读：劳动法规定，旷工不得克扣员工工资，只能按事假扣工资。单位处理旷工应依法制定规章制度，不能随意克扣已上过班的工资。员工旷工属于严重违规违纪，单位有权依法处罚。

　　一、劳动法规定的旷工是怎么扣工资的

　　劳动法对于旷工的扣工资方式有明确规定。

　　1.旷工不得克扣员工工资，只能按事假扣工资，也就是说，旷工当天员工没有工资收入。

　　2.对于旷工行为，单位不能简单地采取旷一天罚三天等类似做法，这些都属于违法行为。

　　3.单位在处理旷工问题时，应依法制定的规章制度为依据，而不能随意克扣员工已上过班的工资。

　　二、员工旷工处罚规定

　　1.员工旷工属于严重违规违纪行为，单位有权依法进行处罚。

　　2.需要注意的是，单位不能随意扣押员工已上过班的工资。

　　3.在一些单位中，可能会采取其他方式，如按规章制度规定进行行政处罚，而不是直接克扣工资。

　　4.根据《劳动法》规定，旷工如何处罚，应由用人单位依法制定的规章制度规定。

　　5.这意味着，单位在制定规章制度时，应明确规定旷工的处罚方式，并确保这些规定符合法律法规的要求。

　　三、协商与法律途径处理

　　1.对于旷工扣工资的行为，员工可以先与单位协商解决。

　　2.如果协商不成，员工可以向单位所在地劳动监察大队投诉立案处理。

　　3.员工还可以依据《劳动法》等相关法律法规，通过法律途径维护自己的合法权益。

　　4.在处理旷工问题时，单位与员工应保持良好的沟通，遵循法律法规的要求，确保双方的权益得到保障。

　　综上所述，劳动法对于旷工扣工资的方式有明确规定，单位应依法制定规章制度并遵循法律法规的要求进行处理。同时，员工也有权通过协商和法律途径维护自己的合法权益。

　　遇到旷工扣工资问题，与单位协商无果？法律快车专业律师在线解答，保障你的合法权益。点击咨询，获取专业建议。

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