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辞职劳动仲裁的流程怎么走

法律快车官方整理
2024-04-17 06:32
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导读:辞职后遭遇劳动争议?劳动仲裁流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和裁决。本文详细解析了每个步骤,帮助你了解并应对劳动仲裁,维护自身权益。

  一、辞职劳动仲裁的流程怎么走

  辞职劳动仲裁的流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决五个主要步骤。在整个流程中,当事人需要按照规定的程序和要求进行操作,确保流程的顺利进行。

  二、申请与受理仲裁

  1.当事人需要提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。

  2.仲裁委员会在收到仲裁申请后,应当在五日内作出受理或者不予受理的决定。

  3.如果决定受理,仲裁委员会应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。

  4.如果决定不予受理,仲裁委员会应当说明理由。

  三、审理与裁决流程

  1.在仲裁庭开庭前,仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。如果当事人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭,对申请人将按照撤诉自理,对被申请人则可以做缺席裁决。

  2.在审理过程中,仲裁庭应当先行调解,促进当事人双方自愿达成协议。

  (1)如果调解达成协议,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力。

  (2)如果调解未达成协议,仲裁庭应当及时裁决。

  3.仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期,经批准可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。

  4.仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉;如果期满不起诉,裁决书即发生法律效力。

  5.在劳动争议仲裁中,采纳回避制度对于保护当事人的合法权益和保证案件的公平仲裁或裁决是十分有益的。当事人如果申请仲裁员回避,由仲裁委决定,并不是一经提出就发生仲裁员回避的后果。

  6.仲裁委对回避申请应及时作出决定,并以口头或书面方式通知当事人。

  综上所述,了解劳动仲裁流程对于解决劳动争议至关重要。我们应该积极了解法律方面的知识,以便在面临问题时能够更好地通过法律途径解决。

  同时,我们也应该认识到,法律知识的获取是一个持续的过程,我们应该不断学习、不断进步。

  辞职后劳动争议不断?除了仲裁,你还知道其他解决方式吗?法律快车持续为你更新法律知识,快来关注我们,让法律快车为你保驾护航!

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