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离职了劳动合同可以补签吗

法律快车官方整理
2024-04-16 14:16
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导读:离职后能否补签劳动合同?补签的劳动合同需满足哪些条件?未签合同的离职预告应提前几天?入职后何时应签劳动合同?本文详细解答这些问题,帮助你维护合法权益。

  一、离职了劳动合同可以补签吗

  离职后,劳动合同是可以补签的。补签的劳动合同,只要其内容没有违反法律的强制性规定,就是合法有效的。

  有几种情况下,劳动合同会被视为无效或部分无效,包括:

  1.以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。

  2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。

  3.以及违反法律、行政法规强制性规定的情形。

  二、未签合同离职预告

  对于未签劳动合同的离职预告,其提前的天数需根据具体情况进行分析。

  1.如果用人单位存在违法行为,如暴力或威胁职工、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。

  2.职工也可以根据自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

  3.对于试用期的职工,可以提前3天书面通知用人单位解除劳动关系。

  4.在劳动者可以随时辞职的情形中,包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

  5.如果用人单位未与员工签订书面劳动合同,员工可以采取一系列措施,如要求单位支付经济补偿金、赔偿失业损失等。

离职了劳动合同可以补签吗

  三、入职何时应签合同

  入职后,用人单位与劳动者建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。

  1.如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

  关于劳动合同补签、离职预告和入职签合同的疑问,你还有哪些?快来法律快车,专业律师为你解答。

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