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被单位拖欠工资找哪个部门

法律快车官方整理
2024-04-20 01:53
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导读:拖欠工资怎么办?本文为您详细解析了被单位拖欠工资时的应对策略,包括向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁、法律诉讼等途径。

  一、被单位拖欠工资找哪个部门

  当您发现单位拖欠工资时,首先建议与用人单位进行协商。如果协商无果,您可以通过以下途径来维护自己的权益:

  1.向当地劳动保障监察机构投诉举报。这是一个有效的途径,可以让相关机构介入调查并采取相应的措施。

  2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时,请确保在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

  3.如果以上途径仍无法解决问题,您还可以通过诉讼途径来解决。

  二、工资发放法律规定

  1.根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定,劳动者的工资应当至少按月发放一次。

  这意味着,如果公司超过一个月不发放工资,就构成了违法行为。工资是劳动者提供劳动所得的报酬,应当以货币或转账形式支付给劳动者,不得以实物或有价证券代替。

  2.公司应当按照与劳动者约定的工资支付周期及时足额地发放工资。如果遇到节假日或周末,则应在提前的工作日支付工资。

  对于实行小时制、周或日工资制的劳动者,工资应当按照相应的周期及时支付。如果公司拖欠工资超过一个月,劳动者可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。

  三、违法拖欠工资救济途径

  当公司违法拖欠工资时,劳动者可以采取以下救济途径:

  1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定,劳动者可以以公司没有按时足额支付工资为由提出被迫离职。随后,劳动者可以申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金。

  2.除了申请劳动仲裁外,劳动者还可以向劳动行政部门反映、投诉举报。劳动局具有相应的行政执法权,对于公司无故拖欠工资的行为,可以要求公司加倍支付赔偿金。

  3.当劳动者发现单位拖欠工资时,应当首先与用人单位协商解决。如果协商无果,可以通过向劳动保障监察机构投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

  同时,劳动者也应当了解相关的法律规定和救济途径,以便在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。

  你还知道哪些常见的劳动纠纷?法律快车与你一起守护劳动权益,如果你还有其他疑惑,快来留言提问吧!

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