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无固定期限合同解除赔偿标准

法律快车官方整理
2024-05-15 16:58
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导读:无固定期限合同解除赔偿标准主要依据《劳动合同法》。协商一致解除时,按工作年限支付经济补偿金;用人单位违法解除,需支付双倍赔偿金。了解这些规定,确保您的权益得到合理保障。

  一、无固定期限合同解除赔偿标准

  对于无固定期限合同的解除,赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定。

  1.当双方协商一致解除或终止劳动合同时,用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。

  2.如果用人单位单方面解除或终止劳动合同,这是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

  (1)具体赔偿金额的计算,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  (2)若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,但最高不超过十二年。

  二、无固定期限合同解除方法

  无固定期限劳动合同的解除主要有三种方法:协商解除、法定解除和约定解除。

  1.协商解除是指双方经协商一致同意解除合同。

  2.法定解除则是在履行合同过程中出现法定解除合同情形时,当事人有权解除合同。这些情形包括用人单位可以解除劳动合同的情形和劳动者可以解除劳动合同的情形。

  用人单位在解除劳动合同时,需遵守相关法律法规的规定,如支付经济补偿金等。

  3.约定解除则是在合同中约定解除合同的事项,当约定的事由出现时,当事人有权解除合同。但需要注意的是,无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。

  对于无固定期限合同的解除,你还有其他疑问吗?法律快车随时为你提供法律咨询,助你维护自身权益。

无固定期限合同解除赔偿标准

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