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违反劳动安全卫生制度应担责

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2024-05-14 02:13
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导读:违反劳动安全卫生制度,用人单位将面临罚款、停产整顿等行政处罚,严重情况还可能被追究刑事责任。本文将详细解读相关法律法规,并呼吁用人单位严格遵守,确保劳动者安全。

  一、违反劳动安全卫生制度应担责

  根据《劳动法》第九十二条的规定:

  1.如果用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定,或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施,将面临劳动行政部门或有关部门的责令改正,并可能受到罚款的处罚。

  2.如果情况严重,甚至可能被县级以上人民政府决定责令停产整顿。

  3.如果用人单位对事故隐患不采取措施,导致发生重大事故,造成劳动者生命和财产损失,相关责任人员将比照刑法规定追究刑事责任。

  二、刑事责任

  根据《中华人民共和国刑法》第一百三十五条的规定:

  1.如果工厂、矿山、林场、建筑企业或其他企业、事业单位的劳动安全设施不符合国家规定,并且在接到有关部门或单位职工提出的事故隐患后,仍不采取措施,因此导致重大伤亡事故或其他严重后果的,直接责任人员将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事责任。

  2.如果情节特别恶劣,刑期可能会增加到三年以上七年以下。

  三、劳动安全行政处罚

  对于违反劳动安全保护规定的用人单位,根据《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》的相关规定:

  1.如果其劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定,应被责令限期改正。

  2.如果逾期不改,将可能面临五万元以下的罚款。

  3.如果因违反规定造成职工急性中毒事故或伤亡事故,应责令制定整改措施,并可按每中毒或重伤或死亡一名劳动者罚款一万元以下的标准处罚。情节严重的,还可能被提请同级人民政府决定停产整顿。

  4.对于其他如新建、改建、扩建和技术改造项目的劳动安全卫生设施不符合规定,未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施,锅炉压力容器无使用证或不进行定期检验,以及特种设备未进行定期检验或安全认证等违法行为,也将面临相应的罚款处罚。

  综上所述,用人单位在劳动安全卫生方面违反相关规定,将可能面临行政处罚甚至刑事责任。

  因此,各用人单位应严格遵守相关法律法规,确保劳动安全卫生条件达标,为劳动者提供安全健康的工作环境。

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