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公司没给员工签合同怎么办

法律快车官方整理
2024-04-16 17:40
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导读:公司没给员工签合同怎么办?不签合同的双倍工资权如何保障?遇到拖欠工资又该如何应对?本文将一一为您解答,为您的权益保驾护航。

  一、公司没给员工签合同怎么办

  1.面对公司未与员工签订合同的情况,员工首先可以采取催告措施,要求公司在一个月内及时与其订立书面劳动合同。

  2.如果公司超过一个月仍未与员工签订书面劳动合同,员工有权要求公司每月支付双倍的工资,但这一要求最多不超过十一个月。

  3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的规定:

  建立劳动关系应当订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  二、不签合同的双倍工资权

  1.如果公司不与员工签订书面劳动合同,员工可以根据《劳动合同法》第八十二条的规定,要求公司每月支付双倍的工资。

  2.为了证明与用人单位存在劳动关系,员工可以提供工资发放记录、考勤记录、社保缴纳记录、工作记录、公司往来邮件、微信聊天记录等证据。

  三、遇拖欠工资的处理途径

  在未签订劳动合同且单位不发工资的情况下,劳动者可以采取以下措施维护自己的权益:

  1.可以向劳动监察部门投诉,要求单位支付拖欠的工资。

  2.如果投诉无果或者不想投诉,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位支付工资及可能的赔偿。

  3.在申请劳动仲裁时,劳动者需要提供证据证明与单位存在劳动关系,如单位职工花名册、打卡记录、同事的证言等。

  4.根据《劳动合同法》第八十五条规定:

  用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,并可能需支付额外的赔偿金。

  了解并正确运用法律知识,对于保护自身权益至关重要。希望以上内容能为您提供有益的参考和帮助。如有更多疑问或需要进一步的法律咨询,请随时联系我们。

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