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公司没有签署劳动合同怎么办

劳动合同纠纷 2024-01-16 10:08 人浏览

共12位律师解答

你好，一般需要和对方协商先处理解决，实在协商不了那么建议走法律途径解决谢谢！

陈福海律师认证

2024-01-12 13:35

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您好！公司没有依法签订合同的，应当支付双倍工资。

余联刚律师认证

2024-01-12 14:57

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2年内未签署来电合同的可以要求双倍工资；可来电

朱正洪律师认证

2024-01-12 13:48

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江苏地区次月起，可以要求签署双倍工资余额的。

朱亮亮律师认证

2024-01-12 17:00

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可以要求签署，或向当地劳动部门举报。

曹静律师认证

2024-01-16 10:08

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你好，根据描述可以申请劳动仲裁

许欣怡律师认证

2024-01-12 15:50

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可以主张不签合同期间的双倍工资

李天平律师认证

2024-01-15 21:52

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你好，次月起可以主张双倍工资

叶清风律师认证

2024-01-12 18:04

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公司没有签劳动合同，自用工之日起未超过一个月，劳动者可以催告公司签订；超过一个月不满一年，劳动者可以要求公司支付双倍工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2024-01-12 13:08

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公司没签劳动合同的，劳动者可以主动提出要求签订劳动合同，若用人单位仍然不签订劳动合同的，可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台特邀律师推荐

2024-01-12 13:08

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公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-12 13:08

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不签劳动合同可以申请双倍赔偿

倪锦飞律师

2024-01-12 17:06

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