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没签劳动合同如何赔偿

法律快车官方整理
2024-04-20 09:58
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导读:如果用人单位没与你签订劳动合同,你可以要求支付双倍工资的赔偿。了解未签合同的后果和如何收集证据,保护自己的权益。本文详细解读了相关法律法规和维权方法。

  一、没签劳动合同如何赔偿

  1.在劳动关系中,如果用人单位未能与劳动者签订书面劳动合同,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资的赔偿。

  2.根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  3.如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,劳动者可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。

  4.在实践中,双倍工资一般只支持11个月。若劳动者遭遇此类情况,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付相应的赔偿。

  二、违规未签合同的后果

  未签订劳动合同对于用人单位而言,存在多重风险。

  1.用人单位应支付双倍工资,这增加了企业的经济负担。

  2.劳动者可随时解除劳动关系,无需承担赔偿责任,这削弱了企业对劳动者的约束力。此外,未签订合同可能导致无固定期限劳动合同的成立,对企业造成不利影响。

  3.单位不能以试用不合格为由辞退职工,必须支付经济补偿金。

  4.即使未签订书面劳动合同,用人单位仍需为劳动者缴纳各项社保费,这是其法定义务。

没签劳动合同如何赔偿

  三、收集证据保护权益

  1.劳动者在维权过程中,必须主动收集证据,以证明与用人单位存在劳动关系。

  2.这些证据包括工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像以及其他有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等。

  3.只有具备了相应的证据材料,劳动者的权益才能获得保障。

  因此,劳动者在日常生活和工作中,应当注意保留和收集这些证据,以备不时之需。

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