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签了三方合同还会被辞退吗
三方合同我们在毕业的时候应该都听说过，就是全国普通高等学校毕业生就业协议书，也是由学生、学校、用人单
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签了劳动合同被辞退那你可收集证据起诉解决的
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三方协议什么时候签
三方协议具体什么时候签要具体情况确定。一般是在毕业之前半年左右就可以发放到毕业生手中，毕业生可以选择心仪的用人单位签订三
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签定三方协议的注意事项
本科生就业协议书一式四份(本人、用人单位、所在学院、就业中心)研究生就业协议书一式三份(本人、用人单
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签了劳务合同被辞退?员工被辞退,是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者前辞退书。员工和单位签订的解除劳动关系的协议应该包括:解除劳动合同的原因；解除劳动合同的时间；是否支付经济补偿金额；协议双方确认。解除劳动合同协议书应该各自保存一份,作为解除劳动关系的证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
银川律师
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签三方协议是什么意思
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的
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托盘租赁三方合同
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没跟公司签三方协议还用辞职吗三方协议没有签不想去了,不需要签离职。没有签订劳动合同,没有就职,无需办理辞职手续。
陈文杰律师
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试用期签了合同被辞退试用期没签合同被辞退有补偿。可以向劳动监察部门举报，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
常州律师
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厂里签了合同被老板辞退用人单位不签订劳动合同辞退员工的，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资
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低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
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分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
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在登录新密码之前，个人所得税通过找回密码来修改密码并显示密码错误个税密码怎么重置修改？一、正面回答个税申报密码可以通过扣缴单位的法定代表人或财务负责人登录相关软件，然后点击个人中心企业办税权限，其次，选择需要重置密码的企业，点击重置申报密码即可进行密码重置。二、详细分析个税申报密码是验证扣缴单位办税授权的一种安全保障措施，只有拥有该扣缴单位申报密码的人员，才能在客户端进行相关操作如申报表报送，专项附加扣除信息下载等扣缴单位法定代表人或财务负责人可在相关软件上来获取或重置个税申报密码。三、重置个税申报密码需要什么资料？重置个税系统申报密码需要提供税务登记证副本原件、复印件，经办人身份证原件、复印件互联网办税服务变更表等资料，然后由窗口办税人员重置密码当即生效。
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未与单位签订劳动合同，工伤该怎么办？未签劳动合同受工伤，同样受法律保护，劳动者或者其近亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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是关于劳务派遣合同?劳务派遣合同需注意载明派遣岗位、人员数量、期限、劳动报酬、社会保险费数额与支付方式以及违约责任等。内容应真实合法，不违背公序良俗。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣合同还应特别载明被派遣劳动者的用工单位等信息。
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女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
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厂里没生意。如果长期每个月放假个四五天只拿当地最低工资标准。但是公司要生产必须又要上班一直这样拖着怎么办？厂里生意不佳导致工资问题，可以先协商，协商不成可投诉或起诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果工厂支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求支付差额部分。若长期拖延不处理，劳动者不仅经济受损，还可能影响工作积极性和生活稳定。
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