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寒假工不能签订劳动合同

法律快车官方整理

2024-07-10 08:49

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导读：寒假工兼职可以不签劳动合同，但权益有保障；违约金有明确规定，用人单位需遵守；劳动合同解除或终止时，用人单位需按约定支付违约金。了解这些法律知识，保障自身权益不受侵害。

　　一、寒假工不能签订劳动合同

　　寒假工在兼职期间并不必须签订书面劳动合同。

　　1.根据《劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此，寒假工与用人单位之间的雇佣关系可以通过口头约定来确立，无需签订正式的书面劳动合同。

　　2.这并不意味着寒假工的权益无法得到保障。如果用人单位未按照口头约定的工资标准结算工资，寒假工可以向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

　　二、违约金的规定与限制

　　根据《劳动合同法》的规定，除了特定情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这些特定情况包括：

　　1.用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的情况；

　　2.用人单位与劳动者约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项的情况。

　　对于这两种情况，用人单位可以与劳动者约定违约金，但违约金的数额和支付标准也受到法律的限制。

寒假工不能签订劳动合同

　　三、用人单位的支付违约金

　　虽然法律限制了用人单位与劳动者约定违约金的情形，但用人单位向劳动者支付违约金的情形并不受限制。

　　1.当劳动合同约定了用人单位提前解除或终止劳动合同向劳动者支付违约金的情形时，用人单位需要按照约定的数额向劳动者支付违约金。

　　2.建议用人单位在劳动合同中不要约定向劳动者支付违约金的情形，以避免可能产生的争议和损失。

　　看完本文，你是否对劳动合同和违约金有了更深的了解？如果还有其他疑问，不妨在法律快车上寻找答案，我们始终为你提供专业的法律建议。

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关联法条

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