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被违法辞退员工过索赔时效仍获赔偿

法律快车官方整理

2024-04-27 17:21

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导读：员工被违法辞退后，即使超过索赔时效，仍有可能获得赔偿。这取决于具体情况和法律规定。《劳动争议调解仲裁法》对仲裁时效有明确规定，特别是在劳动报酬争议方面有特殊规定。

　　一、被违法辞退员工过索赔时效仍获赔偿

　　被违法辞退的员工在超过索赔时效后，仍然有可能获得赔偿。这主要取决于具体的情况和法律规定。

　　1.虽然一般的仲裁时效是为了保护义务人和实现权利人与义务人之间的利益平衡，但《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款对劳动报酬争议做了特殊规定。

　　2.根据该条款，劳动报酬争议的仲裁时效在劳动关系存续期间不受一年时效的限制。

　　3.这意味着，在劳动关系存续期间，员工可以就劳动报酬争议随时提起仲裁，不受时效限制。

　　二、仲裁时效法律规定

　　《劳动争议调解仲裁法》对仲裁时效的规定，旨在促进权利关系的稳定，对疏于行使请求权的人施加有效压力。

　　1.对于劳动报酬争议，该法第27条第4款做了特殊规定，即在劳动关系存续期间，劳动报酬争议的仲裁时效不受一年时效的限制。

　　2.这一规定为员工在劳动关系存续期间随时提起劳动报酬争议的仲裁提供了法律依据。

被违法辞退员工过索赔时效仍获赔偿

　　三、实务中注意事项处理

　　在处理此类问题时，实务中需要注意以下几点：

　　1.应当确定当事人的仲裁申请是否超过了时效期间，以及是否存在时效中断或者中止的情形。这需要根据具体情况进行判断。

　　例如，员工是否在劳动关系存续期间提出了仲裁申请，是否存在不可抗力等导致时效中断或中止的情况。

　　2.如果当事人的仲裁申请确已超过时效期间，劳动争议仲裁委员会应当作出不予受理的书面通知书。这意味着，一旦超过时效期间，员工的仲裁申请可能不会被受理。

　　3.根据《劳动争议调解仲裁法》第29条的规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。人民法院对此应当受理。

　　如果确已超过仲裁时效，又无时效中断或者中止事由的，应当依法驳回诉讼请求。这意味着，即使员工向法院提起诉讼，也可能因为超过时效而被驳回。

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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

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