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不承认劳动关系的后果

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2024-04-27 09:40

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导读：不承认劳动关系可能带来多方面后果，包括劳动者权益受损、用人单位逃避责任和劳动争议频发。本文将深入探讨这些后果，并介绍如何证实劳动关系缺失以及确立劳动关系的益处。

　　一、不承认劳动关系的后果

　　不承认劳动关系的后果是多方面的。

　　1.劳动者实现劳动权的无保障，一旦合法权益受到侵害，由于不存在劳动关系，很可能无法得到保障。

　　2.不承认劳动关系也会使得用人单位逃避应负的责任，不能有效约束其合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率。

　　3.不承认劳动关系无法有效减少和防止发生劳动争议，给劳动者和用人单位都带来潜在的风险和损失。

　　二、证实劳动关系缺失

　　1.要证实劳动关系缺失，只能通过事实来证明，并且提供的证据必须符合实际情况。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：

　　如果用人单位和劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，以及劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等情形，那么劳动关系仍然成立。

　　2.要证明不存在劳动关系，需要提供充分的证据来证明以上情形不存在。

　　这些证据可以包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。

　　三、确立劳动关系的益处

　　确立劳动关系对于员工有多方面的好处。

　　1.劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，通过签订劳动合同，可以明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

　　2.确立劳动关系也是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。通过签订劳动合同，用人单位可以更好地管理员工，提高员工的工作效率和质量。

　　3.确立劳动关系还是减少和防止发生劳动争议的重要措施。

　　通过签订劳动合同并明确双方的权利和义务，可以避免因劳动关系不明确而引发的争议和纠纷此外，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不签劳动合同支付双倍工资，并且劳动者有权要求用人单位购买社会保险，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险等。

　　因此，确立劳动关系对于保障劳动者权益和提高用人单位管理效率都具有重要意义。

　　你是否遭遇过不承认劳动关系的困境？了解这些后果和应对方法，才能更好地保障自己的权益。如果你还有其他疑问或需要法律建议，不妨在法律快车上发起咨询，我们会为你提供更全面的解答。

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