不承认劳动关系的后果
不承认劳动关系可能带来多方面后果，包括劳动者权益受损、用人单位逃避责任和劳动争议频发。本文将深入探讨这些后果，并介绍如何证实劳动关系缺失以及确立劳动关系的益处。
#确认劳动关系纠纷
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服务期与劳动合同期限冲突问题
服务期与劳动合同期限冲突时，双方应遵守服务期约定。劳动者违反约定需承担违约责任，用人单位可要求劳动者继续履行或选择终止合同。用人单位在服务期问题上享有一定主动权。
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在我国60岁以上务工者是否是劳动关系
关于60岁以上务工者的劳动关系问题，法律上并未统一规定。虽国家规定60岁以上不具备签订劳动合同资格，但实际情况中各地政策差异大。劳动关系与退休年龄非必然关系。
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关于劳动关系认定机构是哪个
本文深入解读了劳动关系认定的相关机构及其职责，并详细阐述了认定过程中所需的证据要求。我们还提供了在实际操作中如何保存和利用这些证据的建议，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。
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怎么认定劳动关系的确立
认定劳动关系确立需要符合的条件包括当事人双方的主体适格；劳动者和用人单位有签订劳动合同等。劳动关系纠纷的处理方法包括当事人双方可以先尝试通过沟通的方式来解决问题等。
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劳动关系适用的法律主要是什么
劳动关系适用的法律主要包括劳动争议调解仲裁法、劳动法、劳动合同法等。劳动关系当事人注意避免超过仲裁时效、仲裁请求不当、逾期改变仲裁请求等劳动争议风险。
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在我国认定劳动关系不服如何处理
遇到劳动关系认定不服、公司拒绝解除关系或解除关系后要求赔偿社保费用等问题时，劳动者应如何维护自己的权益？本文详细解读了相关法律法规，为你提供应对策略。
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怎样判断是否存在劳动关系
判断存在劳动关系的方法是用人单位与劳动者主体适格、劳动者应提供符合用人单位业务的组成部分的劳动等。存在劳动关系提供考勤记录、其他劳动者的证言、工资支付凭证等材料进行证明。
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怎么判断有没有劳动关系
判断有没有劳动关系的方式是通过劳动合同进行确认，证明劳动关系存在的证据有缴纳各项社会保险费的记录、单位的考勤记录、其他劳动者的证言、相关的工作证件等。
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怎么确认存在劳动关系
确认存在劳动关系的依据是用人单位和劳动者之间存在管理与被管理的关系、用人单位向劳动者支付劳动报酬等。能够证明劳动关系存在的证据材料一般包括考勤记录、证人证言等。
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