法律知识

破产重组如何给员工补偿

法律快车官方整理
2024-04-28 02:41
人浏览
导读:公司破产重组时,如何给予员工合理的补偿?补偿标准与工龄挂钩,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。

  一、破产重组如何给员工补偿

  在公司破产重组时,应按规定给予员工解除合同补偿金。

  1.具体的补偿标准与劳动者在本单位的工作年限挂钩。

  2.每满一年,公司需支付一个月工资作为补偿金。

  3.若工作年限在六个月以上但不满一年,则按一年计算。

  4.对于不满六个月的员工,公司应支付半个月工资的经济补偿。

  这些补偿金是在优先支付劳动者工资之后,再按照规定的顺序进行支付的。

  二、解除合同补偿金计算

  1.解除合同补偿金的计算基于劳动者应得的工资,这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

  2.如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准,那么补偿金将按照当地最低工资标准进行计算。

  3.对于工作不满十二个月的劳动者,补偿金的计算将基于其实际工作的月数来计算平均工资。

  通过了解上述内容,相信您已经对公司破产后的员工补偿问题有了一定的认识。在面对这类法律问题时,我们建议您积极了解和学习相关法律知识,以便在需要时能够运用法律武器来保护自己的合法权益。

  你对破产重组的员工补偿还有其他疑问吗?点击“立即咨询”,法律快车律师在线解答,为你守护合法权益。

破产重组如何给员工补偿

声明:该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合,如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+
破产重组程序
浏览

相关知识推荐

加载中