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试用期6个月被辞退有补偿吗

法律快车官方整理
2024-05-09 17:01
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导读:试用期6个月被辞退是否有补偿?答案取决于具体情况。根据《劳动法》和《劳动合同法》,用人单位在特定情况下可以解除劳动合同并支付经济补偿金,但违法解除则需支付经济赔偿金。

  一、试用期6个月被辞退有补偿吗

  1.试用期6个月被辞退是否有补偿,需要依据具体情况而定。

  2.根据《劳动法》第二十六条,用人单位在特定情况下可以解除劳动合同,但应提前30日以书面形式通知劳动者本人。这些特定情况包括:

  (1)劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作。

  (2)劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任。

  (3)劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化导致原合同无法履行且协商不成等。

  在这些情况下,用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金。然而,如果用人单位违法解除劳动合同,则应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

  二、试用期内被辞退赔偿情况

  1.在试用期内,公司也不能随意解除合同,除非符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条第(一)(二)项规定的情形。

  2.如果用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者有权要求继续履行或支付赔偿金。

  3.赔偿金的计算标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的平均工资而定。

  (1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

  (2)六个月以上不满一年的,按一年计算。

  (3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  (4)月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

试用期6个月被辞退有补偿吗

  三、试用期后辞退补偿标准

  试用期过后被辞退的补偿标准取决于辞退的原因。

  1.只有当属于无过失性辞退或者因为公司裁员、以及公司主体消灭被辞退的才有补偿。

  2.补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限计算:

  (1)每满一年支付一个月工资作为补偿。

  (2)员工在单位工作六个月以上不满一年的,按一年计算;

  (3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  如果属于违法辞退的,则按照以上补偿标准双倍支付经济补偿金。

  3.《劳动合同法》第四十七条规定的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  总之,在面临试用期被辞退的情况时,劳动者应当了解自己的权益并依法维权。如果用人单位违法解除劳动合同或未按规定支付经济补偿金,劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁或向法院提起诉讼。

  你是否也遇到过试用期被辞退的情况?对于劳动法的疑问,法律快车随时为你解答。让我们一起学习法律知识,维护自己的合法权益。

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