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开除员工没有劳动合同怎么赔偿

法律快车官方整理
2024-04-26 02:05
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导读:开除员工没有劳动合同的赔偿包括公司需要向员工支付2倍的工资;需要按员工在该公司的工作年限支付经济补偿金。开除员工没有劳动合同赔偿需要收集的证据包括工资条、工作证和考勤记录等。

  一、开除员工没有劳动合同怎么赔偿

  1.用人单位需要向劳动者支付双倍工资。

  2.按年限计算标准向劳动者支付补偿金。

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  二、开除员工没有劳动合同赔偿需要哪些证据

  法律快车提醒您,开除员工没有劳动合同,主张赔偿时,需要收集一系列的证据和材料来支持自己的主张。这些证据和材料可能包括:

  1.工资支付凭证或记录:例如工资条、银行转账记录等,这些可以证明你与用人单位之间存在实际的劳动关系以及你的工资水平。

  2.社保缴费记录:这些记录可以证明用人单位为你缴纳了社会保险,从而间接证明劳动关系的存在。

  3.用人单位发放的工作证、厂牌、工卡等:这些能够证明你在用人单位的身份和职位。

  4.入职表、招工表等招用记录:这些文件可以证明你进入公司的时间和工作岗位。

  5.考勤记录:可以证明你在用人单位的工作时间和出勤情况。

  6.其他劳动者的证言:如果有其他同事愿意作证,他们的证言可以支持你的主张。

  7.录音、录像或照片:如果可能,你可以收集一些与用人单位有关的录音、录像或照片,这些可以作为辅助证据。

  三、开除员工没有劳动合同赔偿纠纷如何处理

  当事人双方可以先协商处理,如果无法协商解决,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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