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公司不签劳动合同怎么赔偿

劳动合同纠纷 2023-12-14 10:44 人浏览
共15位律师解答
  • 劳动者可以自用工之日起主张11个月的双倍工资差额的,但期限在劳动关系存续的2年内或劳动关系解除后的1年内的
  • 可以申请劳动仲裁,工作时间多久了,具体情况可以详细沟通一下,
  • 你好,这边看到您在网站上咨询,方便说下具体情况吗
  • 2n,如需律师帮助,可到我的页面留言或电联
  • 您好,工作多久了?您有跟公司反应过吗?
  • 您好,需要说一下具体情况,详细分析。
  • 你好,不签劳动合同需要双倍支付工资。
  • 我把具体情况沟通一下啊
  • 您好,可以申请劳动仲裁
  • 不签劳动合同双倍工资

  • 一、用人单位不签劳动合同怎么赔偿
    1、用人单位不签劳动合同的赔偿具体如下:
    (1)在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位的,可以不支付经济补偿;
    (2)用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
    2、法律依据:第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    第八十三条
    用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
    二、签订劳动合同的流程是什么
    签订劳动合同的流程如下:
    1、劳动者自愿报名,提交证明文件;
    2、用人单位全面考核,择优录用;
    3、用人单位履行告知义务,询问劳动者与劳动合同直接相关的基本情况;
    4、双方就拟订劳动合同的内容和要求协商;协商一致,签订劳动合同。

  • 一、劳动法不签合同怎么赔偿
    1、劳动法不签合同赔偿方法如下:
    (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;
    (2)支付经济补偿金劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
    2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    第八十三条
    用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
    二、劳动法不签合同怎么处理
    劳动法不签合同处理方法如下:
    1、和单位协商解决;
    2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;
    3、可以向法院起诉;
    4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。
  • 公司不签劳动合同,如果从用工开始不超过一个月的,不用赔偿员工;如果超过一个月的,需要按双倍工资的标准来赔偿员工,但是赔偿双倍工资最多不超过十一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  • 公司不签劳动合同,已满一个月,不满一年的,需支付双倍工资
  • 你好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资补偿,协商不成可以申请仲裁。
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