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劳动合同签订日期是入职当天吗

法律快车官方整理
2024-05-28 15:21
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导读：签订劳动合同的时间并不一定就是入职当天。那么具体是怎样的呢？劳动合同应在何时签订？劳务合同与劳动合同有何不同？签约后能否自动离职？本文将一一为您解答。

　　一、劳动合同签订日期是入职当天吗

　　劳动合同签约日期不一定是入职当天。

　　1.实际上，劳动合同应当在建立劳动关系时订立。这意味着一旦劳动者开始工作，劳动关系就已经建立，而劳动合同的签订则应在一个月内完成。

　　2.如果在用工前已经订立了劳动合同，那么劳动关系则从用工之日起建立。因此，劳动合同的签订日期并不一定与入职日期相同。

　　二、劳务与劳动合同差异

　　劳务合同和劳动合同在多个方面存在显著的区别。

　　1.从法律性质上看，劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；而劳务合同则是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。

　　2.对合同主体的要求也不同，劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；而劳务合同的主体则更为灵活，可以是公民、法人，或者是公民与法人，对主体没有特殊要求。

　　3.合同主体的地位也有明显差异，劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，双方关系具有从属性；而劳务合同的主体之间则不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体。

　　4.合同的内容和确定报酬的原则也有所不同。

　　三、签约后的自动离职

　　在签订劳动合同后，劳动者是可以选择自动离职的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

　　1.如果劳动者已经过了试用期，那么提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。

　　2.如果劳动者尚未过试用期，那么提前三日通知告知单位即可。

　　3.如果用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。

　　你对劳动合同还有其他疑问吗？法律快车随时为你提供法律帮助，快来提问吧！

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