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旷工离职会被记录在个人档案中吗

法律快车官方整理
2024-05-25 07:18
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导读:旷工离职是否记录在个人档案?违法解除如何赔偿?合法解除有哪些补偿?本文详细解答了这些问题,帮助劳动者了解自身权益。如有疑问,建议咨询专业法律人士。

  一、旷工离职会被记录在个人档案中吗

  通常情况下,旷工离职不会被记录在个人档案中。在市场经济环境下,档案的作用已经相对减弱。而且,一般的用人单位并不具备档案代理权。

  因此,即使劳动者因旷工离职,这一行为通常不会被记录在档案中。

  二、违法解除与赔偿

  1.如果劳动者不存在《劳动合同法》第39条规定的情形,而被用人单位解除劳动关系,那么该用人单位的行为可以认定为《劳动合同法》第87条规定的违法解除劳动合同情形。

  2.在这种情况下,用人单位应该支付劳动者赔偿金,具体金额按照劳动者的工作年限来计算,每工作一年需要支付两个月的本人工资,通常被俗称为2N。

旷工离职会被记录在个人档案中吗

  三、合法解除的补偿

  1.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中如果符合《劳动合同法》第46条的规定,用人单位应该支付劳动者经济补偿金。

  2.具体金额也是根据劳动者的工作年限来计算,每工作一年支付一个月的本人工资,通常被简称为N。

  3.如果符合《劳动合同法》第40条的规定,并且用人单位没有提前一个月通知劳动者,那么还需要额外支付一个月的工资作为代通知金,这通常被称为N+1。

  4.如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位提出解除劳动关系的,那么用人单位不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知劳动者。

  5.这需要用人单位提供充分的证据,并且以书面形式通知劳动者解除劳动关系。

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