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残保金缴纳标准是怎样的

法律快车官方整理
2024-05-25 20:16
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导读：残保金缴纳标准是什么？单位需按在职职工总数的1.7%安排残疾人就业，未达到则需缴纳保障金。初创单位与不足一年的缴纳规则也有特殊处理。本文详细解读了残保金的计算方式和缴纳规则。

　　一、残保金缴纳标准是怎样的

　　1.残保金的缴纳标准主要是根据单位的在职职工总数和安排的残疾人就业情况来确定的。单位应按照在职职工总数的1.7%的比例安排残疾人就业，未达到该比例的，需缴纳相应的残疾人就业保障金。

　　2.具体计算方式为：应缴纳的残保金金额 = 上一年度用人单位在职职工年平均工资 × (用人单位在职职工人数 × 1.7% - 用人单位实际安排的残疾人就业人数)。

　　二、初创单位与残保金

　　1.对于成立时间不满1年的单位，其残保金的缴纳规则有特殊的处理方式。这些单位按照成立后的足月进行计算，不满1个月的部分不计算在内。

　　2.某单位在2014年7月1日完成地税登记，其在职职工总数为100人，但未安排残疾人就业。那么，该单位在2014年应缴纳的残疾人就业保障金 = 41712元 × (100人 × 1.7% × 5/12月)。

残保金缴纳标准是怎样的

　　三、不足一年的缴纳规则

　　对于安排残疾人就业不满一年的单位，其残保金的计算方式也是按照实际安排的月份进行计算。不满一个月的，按一个月计算。

　　1.某单位在2014年在职职工总数为50人，其在2014年8月31日安排1名残疾人就业。那么，该单位在2014年应缴纳的残疾人就业保障金 = 41712元 × (50人 × 1.7% - 1 × 5/12月)。

　　2.如果应安排残疾人就业人数不足1人的单位，也应按照实际差额比例计算缴纳残疾人就业保障金金额。

　　还有其他关于残保金的问题吗？如果你对残保金还有疑问或需要更多帮助，请随时在法律快车上提问，我们会尽快为你解答。

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