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劳动仲裁终局裁决生效时间是怎么规定

法律快车官方整理
2024-05-10 00:03
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导读:劳动仲裁裁决生效时间如何确定?执行方式和期限又有哪些规定?本文详细解读劳动仲裁裁决的生效条件、执行期限,帮助你更好地维护自身权益。

  一、劳动仲裁终局裁决生效时间是怎么规定

  劳动仲裁终局裁决的生效时间根据送达情况和双方是否起诉来确定。

  1.当裁决书送达双方时,并非必定同一天送达。若双方均未在法定起诉期限内起诉至法院,则裁决书自收到之日起第十六日生效。

  2.只有当双方均未在起诉期限内提起诉讼时,裁决书才真正生效。若任一方在有效期内提起诉讼,则裁决书失效,法院裁决将取而代之。

  3.劳动仲裁的有效期限为一年,该期限自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

  期间若发生当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务等情形,则仲裁时效中断,从中断时起重新计算时效期间。

  二、劳动仲裁执行期限是多久

  劳动仲裁执行期限通常为二年,自法律文书规定的履行期间的最后一日起计算。

  1.若法律文书规定分期履行,则从规定的每次履行期间的最后一日起计算。

  (1)若法律文书未规定履行期间的,则从法律文书生效之日起计算。

  (2)在执行期间内,若申请执行人未申请强制执行,则可能丧失申请强制执行的权利。

  2.劳动仲裁裁决下达后,若双方当事人在半个月内无异议,则该劳动仲裁裁决生效。

  (1)一旦生效,已产生法律效力的劳动仲裁裁决书受法律保护,当事人应当按照规定履行相关义务。

  (2)如果被申请人能够提供证据证明裁决事项不属于仲裁协议的范围或不在仲裁机构的管辖范围内,经合议庭审核后,该裁决可能不予执行。

  对劳动仲裁的生效时间和执行方式还有其他疑问吗?法律快车随时为你提供专业的法律解答,快来留言提问吧!

 劳动仲裁终局裁决生效时间是怎么规定

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