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试用期被辞退工资可以立结吗

法律快车官方整理
2024-05-13 10:14
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导读：试用期被辞退，工资能否立即结清？如何处理工资争议？本文为您解答，并深入探讨了试用期工资的法律保护。了解您的权益，维护您的利益。

　　一、试用期被辞退工资可以立结吗

　　1.试用期被辞退时，工资应当立即结清。

　　2.根据我国《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　3.无论是正式员工还是试用期的员工，当劳动关系终止时，公司都有责任立即支付劳动者的工资。

　　二、试用期工资争议处理

　　1.在试用期期间，如果公司未支付工资或工资支付存在问题，员工可以依据劳动争议处理办法寻求解决。

　　2.试用期员工和公司之间已经形成了劳动关系，因此，员工可以要求支付工资。

　　3.如果公司未支付工资，员工可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资。

　　4.我国申请劳动仲裁的受案范围广泛，包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、劳动报酬等发生的争议。

　　5.只要是属于劳动争议范围内的问题，员工都可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

　　6.需要注意的是，劳动纠纷在国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属于人事争议，不属于劳动争议，因此也不属于劳动仲裁诉讼的受案范围。

试用期被辞退工资可以立结吗

　　三、试用期工资法律保护

　　1.试用期员工的工资权益同样受到法律的保护。

　　2.试用期是劳动关系的一部分，员工在此期间享有与正式员工相同的权益，包括获得工资的权利。

　　3.即使员工在试用期被辞退，公司也需要支付其在此期间的工资。这是《工资支付暂行规定》以及劳动法的基本原则所要求的。

　　总的来说，试用期员工的工资权益应当得到充分保障。无论是试用期被辞退时的工资结算，还是试用期工资争议的处理，都应当遵循法律规定，保障员工的合法权益。

　　试用期工资问题还有哪些你不知道的权益？更多疑问，快来法律快车搜索解答吧，法律小助手始终在您身边，为您守护公平正义。

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关联法条

《工资支付暂行规定》 第九条

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