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试用期三个月干两个月辞职有工资吗

法律快车官方整理
2024-05-13 10:17
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导读：试用期三个月干两个月辞职，劳动者是否有工资？工资构成有哪些内容？本文详细解答了这些问题，想要了解更多，那就快来一起快快吧。

　　一、试用期三个月干两个月辞职有工资吗

　　1.对于试用期三个月而实际工作两个月的劳动者辞职后是否有工资的问题，答案是肯定的。

　　2.根据我国劳动法规定，劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权益，包括获得劳动报酬的权利。

　　3.即使劳动者在试用期内辞职，只要他们按照合同约定完成了工作，就有权获得相应的工资报酬。

　　二、工资的构成内容

　　工资的构成内容主要包括以下几个方面：

　　1.基础工资：基础工资是保障职工基本生活需要的工资，其设定目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础工资可以通过绝对额或系数两种办法确定和发放。

　　（1）绝对额办法主要是考虑职工基本生活费用及占总工资水平中的比重，统一规定同一数额的基础工资；

　　（2）系数办法主要是考虑职工现行工资关系和占总工资水平中的比重，按大体统一的参考工资标准规定的职工本人标准工资的一定百分比确定基础工资。

　　2.岗位(职务)工资或技能工资：岗位工资或技能工资是根据岗位(职务)的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。

　　它是结构工资制的主要组成部分，旨在激励职工努力提高技术、业务水平，尽力尽责完成本人所在岗位(职务)工作。岗位(职务)工资有两种具体形式：

　　（1）采取岗位(职务)等级工资的形式，岗(职)内分级，一岗(职)几薪，各岗位(职务)工资上下交叉；

　　（2）采取一岗(一职)一薪的形式。

　　3.效益工资：效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。效益工资发挥着激励职工努力实干、多做贡献的作用。

　　你对试用期工资还有其他疑问吗？想了解更多劳动法相关知识，就来法律快车吧！我们为你提供最专业的法律解答和服务。

试用期三个月干两个月辞职有工资吗

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