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企业可以签劳务合同吗

法律快车官方整理
2024-05-13 09:15
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导读：企业能否签劳务合同？答案是肯定的。劳务合同适用于不具备劳动合同主体资格的人员，为双方提供权益保障。本文将详细解析签劳务合同的法律依据和适用条件，帮助您更好地了解劳务合同的相关规定。

　　一、企业可以签劳务合同吗

　　企业确实可以签订劳务合同。

　　1.劳务合同是一种协议，主要在独立经济实体之间、公民之间或它们相互之间，关于提供和使用劳动力的问题进行约定。

　　2.当企业面对不具备劳动合同主体资格的人员时，由于无法与他们签订劳动合同，因此选择签订劳务合同是一个合适的选择。

　　二、签劳务合同的法律依据

　　劳务合同的签订有明确的法律依据。根据《劳动合同法》第五十九条：

　　1.劳务派遣单位在派遣劳动者时，应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

　　2.此协议需要明确派遣的岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式，以及违反协议所应承担的责任。

企业可以签劳务合同吗

　　三、劳务合同适用条件

　　1.劳务合同的适用条件主要涉及到非全日制用工、雇佣用工等情形。这些情形通常包括保洁工、钟点工、保姆等职位。这些职位的特点是工作时间较为灵活，不需要全日制的工作安排。

　　2.对于非全日制用工，其特点是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间通常不超过四小时，每周的工作时间累计不超过二十四小时。

　　3.在非全日制用工中，双方当事人可以选择订立口头协议。

　　4.从事非全日制用工的劳动者还可以与一个或多个用人单位订立劳动合同。

　　5.后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　了解劳务合同后，是否还有其他用工合同类型需要了解？欢迎在法律快车提问，我们为您提供专业解答。

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关联法条

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条

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