法律知识

综合工时制怎么计算

法律快车官方整理
2024-06-30 00:06
人浏览
导读：综合工时制如何计算？与标准工时有何区别？本文详细解读了综合计算工时工作制的特点、计算方式及与标准工时的差异，同时探讨了工时制的实行要求。让你轻松了解不同工时制度下的权益保障。

　　一、综合工时制怎么计算

　　1.综合计算工时工作制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。

　　2.用人单位实行综合计算工时工作制，应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同，即平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

　　3.对于从事第三级以上(含第三级)体力劳动强度工作的职工，每日连续工作时间不得超过11小时，每周至少休息1天。

　　4.这种工时制度适用于因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业的工作岗位，如建筑、旅游等岗位。

　　二、综合工时和标准工时区别

　　综合计时制和标准工作制的主要区别在于定义、工时计算标准、执行制度、适用对象和工作时间计算等方面。

　　1.综合计时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度，适用于特定的工作岗位。

　　2.而标准工时制则是法律规定的，关于在正常情况下，一般职工从事工作的时间的制度，通常采用每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。

　　3.在执行制度上，综合计算工时工作制需要企业报经当地区县劳动保障局批准，而标准工时制度则是由立法确定并普遍实行的基本工时制度。

　　4.在工作时间计算上，综合工时制可以根据行业淡旺季划分，在一定时间段内不执行每日8小时制，但全年平均下来仍要符合规定。

　　三、工时制实行要求总结

　　1.综合计算工时工作制和标准工时制都是我国法定的工时制度，用人单位应根据工作性质和岗位特点选择合适的工时制度，并遵守相应的规定。

　　2.在实行综合计算工时工作制时，企业需报经当地区县劳动保障局批准，并严格按照周期综合计算工作时间，确保平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准。

　　3.用人单位应合理安排职工的工作和休息时间，保障职工的合法权益。在实行标准工时制时，用人单位应遵守每日工作8小时、每周工作40小时的规定，不得擅自延长职工的工作时间。

　　4.无论实行哪种工时制度，都应保障职工的休息权益，减少加班和超时工作的现象，维护职工的身心健康和工作生活平衡。

　　你所在的岗位是实行综合工时制还是标准工时制？对于工时制度，你还有什么疑问？欢迎留言法律快车交流，我们会为你一一解答。

声明：该内容系作者根据法律法规、政府官网以及互联网相关内容整合，如有侵权或者错误内容请【联系】平台删除。
查看更多
拓展阅读
年普法人次15亿+
热
综合工时制的适用范围
浏览

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 热门律师
  • 热搜标签
公司法 深圳律师 重庆律师 昌平区律师 海淀区律师 南宁律师 债权债务 法律内容 法律列表 法律资讯
成都律师 南京律师 苏州律师 杭州律师 重庆律师 天津律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师
辞职报告范本 辞职报告格式 离职证明范本 辞职申请书范文 申请书范文 确认书 个体工商户营业执照 个体户营业执照 法人代表证明书 个体工商户执照 法人授权书 机动车行驶证 改名申请书 申请书格式范文
法律快车 > 法律知识 > 法律文书大全 > 企业制度 > 生产作业管理制度 > 综合工时制怎么计算
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟