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工伤赔偿怎么赔偿

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2024-05-26 03:22
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导读:工伤赔偿涉及多个方面和复杂标准,包括医疗费用、康复费用等。受伤员工在停工留薪期内原工资福利待遇不变,并由单位支付。工伤员工辞职时,可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

  一、工伤赔偿怎么赔偿

  工伤赔偿的过程涉及多个方面。

  1.受伤员工在停工留薪期内,其原工资福利待遇保持不变,并由所在单位按月支付。

  2.生活护理费根据受伤员工的生活自理障碍程度,按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例进行支付。

  3.如果员工因工死亡,其近亲属有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

  二、工伤赔偿具体标准

  工伤赔偿标准涵盖了多个方面,包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、生活护理费等。

  1.医疗费用包括诊疗金额、药品金额和住院服务金额。

  2.对于七级至十级的工伤员工,还有一次性补助金,金额为本人工资的13/11/9/7个月。

  3.这些费用大部分由工伤保险基金支付,但用人单位也有责任支付部分费用。

工伤赔偿怎么赔偿

  三、工伤辞职赔偿规定

  当工伤员工提出辞职时,他们有权从工伤保险基金中获得一次性工伤医疗补助金,同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

  1.如果用人单位未缴纳工伤保险费,那么这些费用将由用人单位全部承担。

  2.根据《工伤保险条例》的规定:

  七级至十级工伤员工在劳动、聘用合同期满终止或员工本人提出解除劳动、聘用合同时,可以享受到这些补助金。这些补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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