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劳务派遣合同解除补偿多少钱

法律快车官方整理
2024-05-21 11:51
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导读：劳务派遣合同解除补偿金额因解除合同方式和原因而异。劳动合同终止条件包括期满、退休、死亡等情形。企业解除合同不需赔偿的情形包括协商解除、过失性辞退等。

　　一、劳务派遣合同解除补偿多少钱

　　劳务派遣合同的解除补偿标准取决于解除合同的方式和原因。

　　1.如果员工在试用期内提前三天或试用期后提前三十天通知用人单位解除合同，员工无需支付赔偿。

　　2.如果是劳务派遣公司提前解除员工合同，情况会有所不同。

　　（1）如果是协商解除合同，公司需按一年赔一个月工资的标准支付补偿金给员工。

　　（2）如果是违法解除合同，公司需支付双倍经济补偿金的赔偿金。

　　二、终止合同的条件

　　劳动合同的终止条件包括以下几种情况：

　　1.劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或失踪。

　　2.用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散。

　　3.自用工之日起一个月内劳动者不与用人单位订立书面劳动合同、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同且劳动者不与用人单位订立书面劳动合同。

　　4.劳动者达到法定退休年龄、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，以及法律、行政法规规定的其他情形。

劳务派遣合同解除补偿多少钱

　　三、不需赔偿的解除情形

　　企业解除劳动合同不需要赔偿的情形包括：

　　1.协商解除，即劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同；

　　2.过失性辞退，即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正等情形；

　　3.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或失踪、以完成一定工作任务为期限的劳动合同期限届满终止等情形。在这些情况下，企业无需支付经济补偿金。

　　请注意，劳务派遣的劳动者也需要签订劳动合同，并享有与其他劳动者相同的待遇。

　　1.如果派遣单位违法解除劳动合同，也需要支付劳动者经济补偿。

　　2.如果派遣单位不支付经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门进行举报或申请仲裁解决。

　　你对劳务派遣合同还有哪些疑问？法律快车随时为你解答，帮你维护自己的合法权益。

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