高温费发放标准是怎样的

相关知识推荐

• 高温费发放标准是怎样的

  在大夏天阳光猛烈的时候，光是在太阳底下站一会都会觉得难受，更何况还需要在高温下作业的人员，因此，我国

  工资福利

  人看过
  
• 青岛高温费发放标准，有哪些法律规定呢
  法律有规定的，高温期间需要发放高温费的

  威海法律问答顾问律师

  人看过
  

  223人咨询过

  去咨询

• 给员工发放的高温费属于福利吗

  给员工发放的高温费属于福利。高温费不算在最低工资标准范围内，也就是说属于职工福利，这一部分福利被算在“应付职工薪酬”范围

  劳动法

  人看过
  

• 全国各地高温费标准（摘要）一览表

  国家用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所

  劳动安全卫生

  人看过
  

• 高温费成为劳动者关注焦点 最低标准为每日10元

  每天2000个电话聚焦高温费每日10元为最低标准我是浦东新区一家企业的职工，想问一下今年高温费发放标

  最低工资标准

  人看过
  
• 天津高温补贴发放标准，怎么样
  天津高温补贴发放标准为4个月。用人单位安排劳动者在夏季高温天气下日最高气温达到35度以上露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下且不含33度的，应当向劳动者支付高温津贴。用人单位应当向从事高温作业劳动者支付高温津贴，并为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。：《防暑降温措施管理办法》第七条法律依据：《防暑降温措施管理办法》第七条用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施：（一）优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害。对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。（二）存在高温职业病危害的建设项目，应当保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求，高温防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。（三）存在高温职业病危害的用人单位，应当实施由专人负责的高温日常监测，并按照有关规定进行职业病危害因素检测、评价。（四）用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。（五）用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）中第三级以上的高温工作场所作业。哪些人群可领高温补贴1、劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33度以下的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额；2、用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴；5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴；3、从事高温作业的劳动者未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。

  哈尔滨律师

  人看过
  

  403人咨询过

  去咨询
• 

  何丽霞律师

  广东银德律师事务所
  高温费规定是怎么样的
  01:41
  人已看

• 白领关注高温费

  高温天气仍将持续。沪上部分企事业单位已经发放了67月份的高温补贴，关于高温津贴的讨论在各大网上论坛热

  劳动法动态

  人看过
  
• 事业单位高温补贴发放标准，怎么规定的
  一、事业单位高温补贴发放标准是多少1、事业单位高温补贴发放标准一般是100元至300元之间。用人单位安排劳动者在夏季高温天气下日最高气温达到35度以上露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下且不含33度的，应当向劳动者支付高温津贴。用人单位应当向从事高温作业劳动者支付高温津贴，并为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。2、法律依据：《防暑降温措施管理办法》第七条用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施：（一）优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害。对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。（二）存在高温职业病危害的建设项目，应当保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求，高温防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。（三）存在高温职业病危害的用人单位，应当实施由专人负责的高温日常监测，并按照有关规定进行职业病危害因素检测、评价。（四）用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。（五）用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）中第三级以上的高温工作场所作业。二、哪些人群可领高温补贴1、劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33度以下的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额；2、用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴；5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴；3、从事高温作业的劳动者未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。

  昆明律师

  人看过
  

  168人咨询过

  去咨询
• 高温费发放标准，最新的规定是什么
  高温费的发放规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴；除高温津贴外，在高温天气工作的劳动者们一般可享受的福利还包括饮料、体检、药品、轮休等；高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定；其他。法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

  长春律师

  人看过
  

  242人咨询过

  去咨询
• 高温补贴的标准工资是多少？
  在我国劳动者的高温补贴具体的发放标准和发放时长，由各省自主决定。高温津贴，是指企业单位依照省级人力资源和社会保障部门要求，给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动

  张家口法律问答顾问律师

  人看过
  

  499人咨询过

  去咨询
• 高温费规定是怎么样的
  关于高温费的规定：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，一般按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十七条用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

  杭州律师

  人看过

• 什么是商事代理制度

  商事代理制度指的是代理商依据被代理人的委托，以自己的名义或以委托人的名义为委托人卖或买或提供服务，并

  法律文书大全

  人看过
  

• 个体工商户营业执照年检网上申报流程是什么

  个体工商户营业执照也是需要年检的，可以在工商登记机关指定的网址进行查询。个体工商户应当于每年1月1日

  法律文书大全

  人看过
  
• 闵行非法拘禁罪律师费用多少
  非法拘禁罪请律师的收费参考：法律咨询，基准收费标准为300元/次；代理申诉和控告，基准收费标准为4000元/件；担任被告人的辩护人或自诉人、被害人的诉讼代理人基

  宁波法律问答顾问律师

  人看过

• 申请书怎么写

  书写申请书的内容如下：标题、称谓、正文和结尾。标题或写“申请书”，或者在“申请书”前加上内容，如“入

  法律文书大全

  人看过
  
• 江门看守所律师会见有哪些流程
  需要先通知办案机关

  中山法律问答顾问律师

  人看过

• 注册个体户营业执照

  注册个体户营业执照流程为：1、携带身份证、房屋租赁协议复印件、设备清单和经营场所布局平面图到工商行政

  法律文书大全

  人看过
  
• 你们是在常州吗？
  你好，请问具体是什么问题

  常州法律问答顾问律师

  人看过

• 营业执照场地证明

  营业执照场地证明内容如下：xxx工商行政管理局：兹有我单位开办的xx公司，地址在xx共有房屋面积xx

  法律文书大全

  人看过
  
• 公安局传唤调查最多扣留几天
  您好，按照具体案情判断

  黄石法律问答顾问律师

  人看过

• 公章申请书怎么写

  公章申请书的具体写法如下所示：首先，要居中写上申请书的标题，如“加盖公章申请书”；其次，在第二行顶格

  法律文书大全

  人看过