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公司搬迁了孕妇如何要求赔付

法律快车官方整理
2024-05-25 11:54
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导读:公司搬迁影响孕妇权益?孕妇可要求按工作年限支付一个月工资的经济补偿。劳动纠纷中如何收集证据?支付经济补偿的情况有哪些?本文将详细解答,并为您的合法权益保驾护航。

  一、公司搬迁了孕妇如何要求赔付

  当公司搬迁导致孕妇的权益受到影响时,孕妇有权要求相应的赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定:

  1.孕妇可以要求按照在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。

  2.若孕妇在本单位工作六个月以上不满一年,也应按一年计算;若不满六个月,则应支付半个月工资的经济补偿。

  这一赔偿标准旨在确保孕妇在因公司搬迁而失去工作机会时,能够得到合理的经济补偿。

  二、劳动纠纷中证据的收集

  在劳动纠纷中,证据的收集是至关重要的。

  1.证据的收集范围包括劳动关系的证明、公民的身份证明以及法人或其他组织的营业执照等。

  2.对于涉及企业开除、除名、辞退职工等劳动争议,还需提供相关的决定通知、培训费用支付依据等。

  3.在追索劳动报酬的案件中,应提供劳动起止日期、所欠劳动报酬的具体数额等相关证据。

  4.劳动保险、劳动保护等引起的劳动争议,还需提供企业交纳养老保险金、住房公积金的证据,职工的工资奖金情况,以及职工伤势鉴定及医疗费单据等。

公司搬迁了孕妇如何要求赔付

  三、支付经济补偿的情况

  支付经济补偿的情况主要包括以下几种:

  1.用人单位违法解除劳动合同的;

  2.经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;

  3.用人单位提前解除事实劳动关系的;

  4.用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,导致劳动者辞职的;

  5.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,导致劳动者辞职的;

  6.用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

  7.劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;

  8.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的;

  9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;

  10.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;

  11.劳动合同期内用人单位破产或者解散的;

  12.劳动合同终止,地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

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